《扬子晚报》供本报消息第三届中国薪酬管理高层论坛5月13日-14日在苏州举行，国家劳动保障部有关负责人在论坛上明确表示，要完善最低工资标准制度，全面落实最低工资标准每两年至少调整一次的规定，制定并发布小时最低工资标准。
劳动和社会保障部副部长步正发在演讲时表示，国家对“十一五”期间收入分配制度改革提出了明确要求：加快推进收入分配制度改革，规范个人收入分配秩序，强化对分配
结果的监管，努力缓解行业、地区和社会成员间收入分配差距扩大的趋势。更加注重社会公平，特别要关注分配过程的公平。着力提高低收入者收入水平，逐步扩大中等收入者比重，有效调节过高收入。严格执行最低工资制度，逐步提高最低工资标准。控制和调节垄断性行业的收入，坚决取缔各种非法收入。
缓解城乡、地区和部分社会成员之间收入差距扩大的问题，很重要的一点就是想方设法提高低收入者的工资水平，引导低收入者工资合理增长。对此，国家劳动保障部有关负责人表示，必须完善企业工资决定和增长机制，逐步改进对国有企业工资收入分配的管理办法，大力推行工资集体协商制度。
同时，完善最低工资标准制度，全面落实最低工资标准每两年至少调整一次的规定，制定并发布小时最低工资标准。根据国民经济和社会发展水平、物价水平等因素变化，合理提高最低工资标准，逐步使各个地区月最低工资标准达到当地社会平均工资的40%左右；用人单位不得以实行计件工资为由，拒绝执行最低工资制度。此外，要提高艰苦岗位津贴标准和艰苦岗位职工的工资水平。
来源：青年时报
