杭州“十一五”人才规划出台

　　 时报讯 杭州市“十一五”人才规划日前出台。“十一五”期间，杭州市每年引进人才数量将递增8%以上，到2010年，全市人才总量达120万左右，每万人口中的人才比重达1600人以上，人才拥有率力争达到国内大城市的先进水平。

　　重点引进四大类人才

　　“十一五”期间，杭州市平均每年将引进高层次人才3000名以上，其中硕士、博士研究生2000名以上，聘请国（境）外专家100人次以上。其中，将重点引进高新技术产业和先进制造业人才、现代农业产业人才、现代服务业人才和文化产业人才四大类人才。

　　鼓励中青年干部读MPA

　　“十一五”期间，杭州市将有计划地选送优秀党政干部到美、英等发达国家攻读MPA课程；每年选派400名以上中高级专业技术人员和管理人员出国培训，专业技术人员接受继续教育覆盖面达45%以上。鼓励中青年党政干部攻读公共管理硕士学位，力争30%以上的杭州市局级领导班子成员中配有硕士研究生以上学历的干部，三分之一的处以上干部达到大学英语三级水平。

　　同时，将培养一支3000名高级职业经理，100名省内外知名、50名国内外知名的企业家队伍；培养优秀中青年学术技术带头人、后备人选和专业技术骨干1400名，培训公务员37000人次、紧缺人才2万名、农村实用人才4万名、高技能人才1万名。

　　创新人才奖励不唯学历

　　今后五年内，公务员将实行职务与级别相结合的工资制度；对不同类型事业单位实行不同的工资管理办法，并实行岗位绩效工资制；建立与现代企业制度相适应的企业经营管理者薪酬制度。

　　对创新人才的评选奖励，将以实际成果、业绩和贡献为主要依据，不唯学历、职称、资历、身份，不拘一格地选拔人才。