据《大河报》5月17日报道，河南某些县市的个别部门领导在申报省劳模时，把自己的身份填报为工人、农民，“聪明”一点的，填的是职称，隐去了职务。比如交通局局长填报为养护工，财政局局长填报为会计……商水县共公示了5名省劳模候选人，其中有3位领导干部，比例占到了60％。
“能上不能下”一直是中国官场的痼疾，某些领导为何在评劳模时却&l
dquo;弃官”、“能下”、将自己混同于普通老百姓了？道理并不深奥，荣誉多了不但不会压身，反而关涉名与利，甚至还关乎升迁。更重要的是，“弃官”、“混同于老百姓”操作起来很容易，而风险也并不高。
看起来，各地的劳模推荐评选制度是很严格的，有的规定要经过基层推荐、单位初审、评审委员会再审、评选单位公示等程序，有的要求推荐评选对象须经本单位职工大会讨论同意，充分听取群众意见，并在当地新闻媒体上进行公示……但事实上，许多基层单位在推荐候选人时，程序上却缺乏起码的公正，远远谈不上公开透明，甚至可以说是在搞暗箱操作。往往是候选人推荐上去了，与其同单位的人除了领导之外却对此一无所知，只有当开始公示或者说评选结果揭晓了，人们才知道有评选劳模这码事。
如今，某些荣誉的授予，在某种意义上可以说是官意而非民意的体现。之所以这么说，是因为当前某些地方施行的制度，是自上而下的荣誉授予而不是自下而上的荣誉评选，很多荣誉的授予，通常是上面分配下来荣誉名额，然后下级组织进行申报。而申报的过程，却并不是非常公开，“一般人”可能连被“考虑”的资格都没有。后期的评审委员会评选，也并不在公开的场合下进行，没有处在公众的监督之下。可以毫不客气地说，这样的荣誉是报出来的，而不是评选出来的。
不难发现，许多地方评劳模的模式，其实与当前某些地方的官员任用模式并无二致，那就是“少数人选人与在少数人里选人”。虽然从表面上看，又是推荐又是评选又是公示，好像很民主，但因为这种评选不能覆盖大多数人，在候选人的来源上已出现问题，所以，“选出不该选的人”就不那么让人感到奇怪了。
领导“弃官”当劳模，说到底，这是在与普通群众争荣誉，是在搞“赢者通吃”。而这背后的根源，正是对权力制衡的无力——要么是官员利用手中的权力去主动攫取荣誉，要么是官员之间互相利用、互相提供便利，将作为公共产品的荣誉当作私人礼物奉送。
在各种荣誉频频失真之下，荣誉的光环已不再那么神圣，其公信力已大大受损。在这样的语境下，榜样的引领作用必然会大打折扣，这无疑是一种悲哀。
（孙立忠）编辑:黄皓作者:孙立忠
