各地最低工资酝酿上调

　　本报讯继深圳、广州今年预备再次调高最低工资后，记者获悉，北京、上海也正在研究今年再次上调最低工资。上述地区曾在去年7月大幅上调最低工资，今年再次选择同一做法意味深远。

　　据了解，其他大部分省市，按照国家每两年至少调高最低工资一次的要求，今年也将上调最低工资标准。最低工资的上调，意味着劳动力成本上升，引发了一些担忧。但劳动

和社会保障部专家苏海南指出，总体而言，劳动力成本还有增长空间，但也要认识到，低廉劳动力成本优势竞争不是发展的长久之计。

　　发达地区上调幅度大

　　据悉，今年各地最低工资普遍的上调，具有深刻的背景。其中发达地区城市上调最低工资的力度无论在频率、幅度上，都比中西部省市要大。比如北京、深圳、上海去年刚刚上调过一次最低工资。北京是连续三年这样做了。至于上海，则是从1993年以来，已经连续13次(每年一次)调高最低工资。本次北京、深圳、上海最低工资调整也不低。比如按照4月17日深圳的最低工资调整论证会上，其两个初步方案分别为特区内、外调整为800元/月、700元/月，或者850元/月、750元/月，都比去年提高10%以上。

　　苏海南同时也指出，不同地区，应结合实际适度提高人工成本。

　　2004年，国家规定每两年最低工资至少调整一次。因此，按规定，海南、辽宁、湖南、甘肃等已经把今年上调提进议事日程，其他省、市、区今年推出新标准只是时间问题。

　　中国劳动力成本上升

　　新一轮工资上涨，毫无疑问将加快中国劳动力成本上升的步伐。

　　中国工程院院士柳百成做的研究认为，中国的劳动力成本优势只是暂时的，不能持久。苏海南指出，近10年来，各地的人工成本水平增长速度慢于经济增长，因此中国的劳动力成本还有一定上升空间。

　　按照国际劳动统计年鉴数据，中国制造业的人工成本有所上升，但仍比发达国家要低。与发展中国家比，则要具体分析。比如，中国的劳动力成本已经超过越南。与印度比，中国制造业的人均工资、人均人工成本水平要高一些，但是中国员工的劳动生产率要比印度高。因此，中国的工资涨一点问题不大。而有些行业，比如烟草、石油加工业则超过了印度。

　　《21世纪经济报道》供稿

　　(来源：山西新闻网 山西晚报网络编辑：赵芳)