晋江本地人进厂“松散”就业

　　N本报记者 吕士荣/通讯员 李朝升

　　本报讯 5辆崭新的大巴车，载着晋江市磁灶镇村民，开往晋江蜡笔小星食品公司。这些村民将到该公司生产车间工作。昨日，记者从晋江市劳动和社会保障局获悉，松散型就业模式在该公司取得突破，目前已有200多名晋江籍村民到该公司上班。

　　松散就业兼顾两头

　　晋江市劳动局有关人士介绍，晋江人“老板”情节比较浓厚，在传统“宁当鸡头，不为凤尾”的就业观念影响下，部分农村剩余劳动力的就业问题一直困扰着劳动部门。但与此同时，企业缺工问题又较为突出。如何就近开辟就业渠道，蜡笔小星早在两年前就开始进行尝试。

　　这位人士说，农村剩余劳动力，特别是农村妇女在生活中还要兼顾家庭，因此需要更为灵活的就业方式。而松散型就业模式，则在管理方面更灵活。除了专车接送外，工人无须住在工厂里。“扣除水电、宿舍等住宿费，与外地招工回来的成本，综合起来并没有太大差异。”

　　解决劳动力转移

　　“大约在两年前，老板就提出消化本地劳动力的想法，得到地方政府的认可。”蜡笔小星食品公司人力资源部张铭铸经理说，目前，这部分本地剩余劳动力占了公司劳工总量的两成。他们经过体检、基本文字识别后，便可以上岗，从事食品包装等岗位工作。

　　张经理认为，晋江农村民俗活动多，在晋江民俗活动集中的时候，这种方式也能保证200多人中有160多人来上班。

　　□相关新闻

　　3年内 企业合同签订率达95%

　　本报讯 3年内，实现各类企业与劳动者依法签订

　　根据计划，到2006年底，国有及国有控股企业劳动合同签订率，要达到96％以上；非公有制企业劳动合同签订率，要达到60％；到2007年底，非国有企业劳动合同签订率要达到85％；到2008年底，全市城镇企业劳动合同签订率，要达到95％以上；到2008年底，制定劳动合同管理规章制度的企业，要达50％以上，劳动合同管理制度内容、程序合法。

　　晋江酒店业酝酿外省招工

　　本报讯 晋江市旅游局与劳动局将联合组织本地酒店，赴省外招收人才，欲报名的酒店可与晋江旅游局企管科联系。记者昨日获悉，针对晋江酒店行业缺工问题，上述两部门拟在本月末下月初赴湖南、湖北，集体推介晋江酒店行业企业，并与当地劳动力部门建立人才输送平台。

　　据劳动部门介绍，根据晋江市委、市政府“退二进三”发展思路，去年以来，晋江酒店行业发展迅猛，新增多家星级酒店，对人才需求较为迫切。晋江市旅游局企管科李科长告诉记者，目前晋江已有星级酒店11家，这还不包括众多的旅馆、宾馆。几年以前，不少酒店在用人方面尝试与部分学校联系，签订人才输送协议，但效果不是很理想。

　　据悉，此次异地推介的地点，将包括长沙、宣恩、荆州等地。目前晋江市旅游局已做好前期准备工作，包括拍摄晋江酒店行业VCD专辑等资料。