商报热线2813442（记者陈酿）员工招进公司，公司竟拿出一份内部制定的协议，要求员工缴纳一定的押金，可员工辞职了，索要却成了难事。日前，在省城打工的奚小姐就遇到这么件烦心事。在本报监督下，昨天，劳动部门现场办公，强制用人单位退回了奚小姐的押金。
来自芜湖市的奚小姐今年3月份应聘到合肥百福餐饮有限公司，据其介绍，上岗时，
公司拿出一份内部制定的“员工认同书”，要求她上岗交服装费用押金。考虑到找份工作不容易，她没有思考便签了字。干了两个月后，因为身体不舒服，她向单位提出请几天病假，遭到拒绝。奚小姐看病心切，便辞职了。可当她到公司讨要押金时，公司有关人员不仅态度粗暴，还一再拖延，因为急着赶回芜湖，奚小姐心急如焚。
合肥市庐阳区劳动保障监察支队昨天了解了奚小姐的情况后，立即组织执法人员来到该公司。对服装费押金问题，该公司“永和豆浆”宿州路分店朱经理解释，“因为店里员工流动性大，不收取押金难以控制。”根据省及合肥市有关规定，用人单位收取劳动者押金属于违规行为，执法人员当即纠正了其错误行为，并强制要求其退回收取奚小姐的押金。在本报监督下，当天上午，该公司最终退回了押金，奚小姐十分激动，连连对本报表示感谢。
