实行非八小时工作制需报批

　　本报记者 王茗 为您报道企业实行不定时工作制需经劳动保障行政部门核准，自行实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业，劳动保障行政部门将给予警告，对拒不改正的由劳动保障行政部门处以罚款。日前，兰州市劳动保障局出台了《兰州市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理暂行办法》，对企业实施的工作时间作出规范。

　　不定时工作制适用于机动作业职工

　　对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊，需机动作业的职工及其他适合实行不定时工作制的企业对其职工可实行不定时工作制。

　　综合工时制以周期计算工作时间

　　交通、铁路、邮电、水运、渔业等行业中因工作性质特殊、需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、旅游等受季度和自然条件限制的行业的部分职工等可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。

　　不定时工作制需劳动部门核准

　　企业确因生产经营和工作的特殊性不能实行每日工作8小时，每周工作40小时和每周至少休息1天标准工时制度的，由企业申报、经劳动保障行政部门核准后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。实行不定时工作制或综合计算工时工作制的有效期限一般控制在一年内。对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业，应当将具体实行的工作和休息制度写入集体合同，在与职工签订的劳动合同中载明。

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　　我国工时制度分为标准工时制，综合工时制以及不定时工时制等。不定时工时制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。标准工时制是我国普遍适用的一项职工工作时间制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。企业实行综合工时制或不定时工时制，其平均日工作时间与周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。