本报讯 （记者孙琳）省委组织部日前为工业强省战略提供人才保证出台相关意见：我省将进一步拓宽选拔党政人才视野，有针对性地从国有企业、省级综合和经济部门、高等学校、科研机构选拔一批熟悉工业、具有经济管理经验和专业知识的优秀人才，充实到市（州）、县（市、区）党委和政府领导班子中。
与此同时，将对国有企业管理人才选拔进行改革，今后企业中层经营管理者必须全
部实行竞聘上岗。此外还将力求在培养人才、引进人才、建立有利于人才创新创业的服务机制等方面取得突破。
以“职业化、市场化、国际化”为目标，我省将实施企业家素质提升计划，力争5年内80%的重点企业中层以上管理者达到中级以上任职资格水平；实施高技能人才培养计划，每年资助部分青年技工到国内一流高职院校、国外技术培训基地强化培训；促进校企合作培养人才，3年内，在重点企业设立100个学生见习基地。
针对我省企业人才资源总量不足，流失严重，高层次紧缺人才急需扩充的现状，省委组织部表示，将大力帮助企业引进高级经营管理人才、科技专家和高技能人才；鼓励、支持企业实施“虚拟研制＋产业开发”新模式，使各地人才为我所用，加快研制成果的产业化。该意见还明确，国有重点企业可增加核定工资总额的10%，用于特殊人才的岗位津贴、福利分配和奖励，并可进入成本核算。同时，省财政每年将拿出500万元资金，主要用于资助纳入“百亿工程”的重点企业引进高层次急需人才、开展人才培训等。
