为外来工塑像的积极意义

　　解本友

　　一家小型民营企业出资万元，为两位优秀外来女工塑了铜像，以示褒奖。对此也有不同看法，有人表示：“这种做法并不合适”，认为企业为普通员工塑铜像有“过分拔高”之嫌。（5月10日《东方早报》）

　　为外来工塑铜像有“过分拔高”之嫌吗？在我看来，这种“拔高”不是“过分”了，而是太少了。在实际生活中，尊重外来工、善待外来工，还远未形成一种社会常态，而为外来工塑铜像，褒扬他们的劳动价值，更是十分稀罕。正因为如此，那些背井离乡的外来工，那些干着最苦最累最脏最险工作的外来工，整日吃着最差的饭菜，忍受着超负荷的劳动和恶劣的生活环境，还得为能否领到低廉的薪水而发愁；他们付出了艰辛的劳动，为城市带来了繁荣，为企业创造了利润，却往往得不到受益者应有的尊重，还被迫承受着“低人一等”的待遇和歧视。

　　为外来工铸造铜像的积极意义在于，它不仅能让外来工感到温暖、平等、人格尊严和辛勤劳动的光荣与价值，从而看到生活的希望；而且也启迪着社会的良知，让所有的人逐渐学会以平等、感恩之心，客观评价外来工的劳动与奉献。

　　不少媒体曾报道，一些地方和企业劳资关系远非和谐，特别是外来工与老板之间的冲突，越来越突出。究其根源，很大程度上缘于外来工的合法权益得不到维护，外来工的人格得不到尊重。

　　不仅要创造利润，更要让自己的员工有尊严地过上好日子，这是世界上绝大多数成功企业从小到大的发展源泉，也是一个现代企业应该树立的理念。给外来工铸铜像的浙江嘉兴乌镇泰丰斋食品饮料有限公司，还计划在3年内奖励部分优秀员工每人一套100多平方米的住房。从这些信息中不难看出，这家公司虽然很小，却懂得许多大公司搞不清的道理：人是生产力中最活跃的因素，是企业最核心的竞争力。而人并无本地外地之分，善待所有的员工，营造和谐的劳资关系，必然会促进企业发展。从这个意义上说，对优秀外来工的“拔高”，怎么做都不“过分”。因为他们是企业发展壮大的力量之源。

　　观照现实，像泰丰斋公司这样对外来工经济与精神地位的“拔高”还远远不够普遍。尊重外来工，建立和谐的劳资关系，不能只有一家企业如此；所有雇有外来工的企业，都应真心接纳并善待外来工。外来工为企业的发展与城市的繁荣，为市民舒适的生活，付出了辛勤汗水，所有的人都应对外来工充满敬意与感激，并且以实实在在的行动体现出来。