建企业裁员管理机制 企业少裁员将酌情给予奖励

　　【龙虎网报道】对于有裁员计划的企业，相关部门不仅要对最后的裁员方案“把关”，还要跟踪指导其做好日常“稳岗”工作。记者昨天从市劳动和社会保障局获悉，我市将逐步建立企业裁员动态管理机制。

　　静态监控五年保住2万“饭碗”

　　据了解，我市自2001年8月开始实施企业裁员监控，要求企业在大批量解除职工劳动关系前，先将裁员方案提交劳动部门。如果其裁员对象、比例、程序不符合规定，就不能实施裁员计划。截至上月底，通过这种监控，我市五年来累计减少裁员2．04万人。

　　据市劳动和社会保障局失业保险处处长张士凯介绍，近日出台的“新三年”就业政策，对裁员监控规定又进行了调整。裁员对象方面，新政明确不得裁减工龄满30年或距法定退休年龄不足5年的老职工。比例方面，新政明确，企业一次性裁员超过本企业职工总数的5％、本年度累计裁员超过本企业职工总数10％以及一次性裁员超过100人以上的，需经职代会通过，并向劳动部门报告。

　　“动态跟踪”进一步规范企业裁员

　　张士凯说：“要更好地调节劳资关系，维护职工权益，除了静态裁员监控，还需加强对裁员企业的日常服务和指导，逐步建立动态管理机制。”

　　根据动态管理的构想，企业年初就要向劳动部门报告当年的裁员计划，包括有多少职工合同即将到期，年底职工总人数需控制在什么范围内等。劳动部门根据报告内容和企业自身情况，定期指导企业与职工代表协商劳资问题，对业绩不佳的职工进行培训、对富余人员进行转岗。同时，指导企业根据业务发展情况不断调整、完善裁员计划，适时提醒企业慎重考虑裁员是否必要。

　　到了年底，劳动部门将对企业最后的裁员方案，与年初所报的计划进行比较，并综合考虑企业采取的稳岗措施及成效，酌情给予“少裁员”奖励。

　　近日出台的“新三年”就业政策，已经明确对于实施转岗培训、内部消化富余人员的企业给予补贴。如果企业1年内裁员不超过上年末职工总数2％，政府将按照其参加培训转岗的富余人员人数，按每人每年300元的标准给予补贴，但补贴总额不超过单位年度应缴纳失业保险费的5％。