公务员招考面试结束 相关专家分析四大创新形式 | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2006年05月22日11:48 龙虎网 | |||||||||
【龙虎网报道】昨天,我省1.1万余人参加的省公务员招考面试结束。省人事考试中心主任潘继红,分析了今年面试中的四大创新形式。 创新一:今年面试采用先提问,再层层递进的追问形式。以21日一道考题为例:“小陈刚进入公务员岗位,因看不惯一些机关作风,向领导提意见却得不到采纳。请考生帮小陈分析领导不采纳意见的原因,并教他怎么做?”这道题先提出领导不采纳意见这个问题,
创新二:这次面试中,有的考题有两个角度的答题选择空间,考生可任意选取其中一个角度进行论证。这种形式在历届面试中未出现过。 创新三:考官试卷袋中放入评分策略表。为帮助考官公正评分,考官试卷袋中放入了注有答题要点的评分策略表,考官人手一份。 创新四:强记材料限时答题。进入考场前,考生有5分钟阅读材料的时间。丢下材料进入考场后,考生凭记忆答题。据介绍,这是针对用人单位要求新人“上手”快的呼声而设立的,它可以考察考生对领导交办的事能否领会,并做一些深层面的思考。 另悉,面试题中还有多处考查考生心态。 | |||||||||