宁波开庭审理“工会主席维权案”

　　一名香港独资企业的工会主席，任职期间，从部门经理被降为化验员，后又被企业以旷工为由辞退。4月初，当事人彭先生将企业告上法庭。4月26日，宁波首例“工会主席维权案”在浙江省宁波市北仑区法院开庭审理。

　　彭先生是哈尔滨人，2002年7月进宁波正大粮油实业有限公司工作，担任品管部经理。2004年12月，经选举并经上级工会批准，担任公司工会主席，任期3年。

　　在法庭上，彭先生说，2005年6月底至9月间，因母亲生病，他曾两次请假回哈尔滨照料。其间，公司总经理刘某宣布免去他品管部经理职务，降为车间化验员，取消经理级员工的补贴待遇，并停发了4个月工资。后彭先生因身体不适，又住院治疗两个月。令彭先生没有想到的是，公司以彭连续旷工74天、严重违纪为由，对他作出辞退决定，并于去年11月30日与他解除了劳动合同。彭先生认为，自己所受的遭遇，是因为在担任工会主席期间，积极为员工争取权利和福利，结果被新任公司领导有意排挤、刁难所致。

　　为了维护自己的合法权益，彭先生于4月初向宁波北仑区法院提起诉讼，要求公司撤销作出的免职决定和辞退决定，依法补签劳动合同至2007年12月（即工会主席一届任职期满），补发工资，并赔偿维权所造成的1.6万元经济损失。

　　彭先生的代理律师认为，公司未经本级工会和上级工会的同意，擅自免除彭先生的职务，随意调动工作，变更劳动合同，以致最后将其辞退，违反了《工会法》、《劳动法》的有关规定，也违反了劳动合同约定。原告的维权行为，不仅是个人维权，也是履行公司工会职责，维护《工会法》正确实施的行动。

　　被告方则认为：企业的做法没有违法，彭先生所说的请年休假、住院、上访维权等情况，均没有按照企业规定办理相关请假手续，属于连续旷工。公司免除彭的部门经理职务，是因为他工作不称职。相反，原告不能因为是工会主席的身份，就有违反公司劳动纪律的特权。为此，被告方除同意支付病假工资外，要求法院驳回原告的其他诉讼请求。

　　这起工会主席维权案，引起了宁波市总工会及北仑区总工会的极大关注。

　　宁波市总工会法律工作部一位副部长在接受记者采访时说，《工会法》及浙江省《实施办法》等法律、法规明确规定，基层工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。企业、事业单位调动工会主席、副主席、委员以及工会筹建负责人劳动（聘用）合同约定的岗位的，未征得本级工会委员会、上一级工会同意，或者擅自变更、解除工会主席、副主席、委员劳动（聘用）合同的，工会或者当事人有权要求企业、事业单位及时纠正或者要求有关部门处理。这位副部长认为，就本案而言，企业免去彭的职务，降低待遇，调动其工作岗位，已严重违反了上述法律、法规的规定，侵犯了工会和彭的权利。

　　这位副部长同时指出：《工会法》第四十九条规定：“工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理”。彭作为一级工会组织的法定代表人依法向上级工会反映，或提请和要求有关部门纠正企业违规行为，属于履行工会主席职责的行为；此外，本案虽属劳动争议案件，但《工会法》及浙江省《实施办法》对工会主席、副主席、委员的工作、职业保障等均作了专门的特殊保护规定，因此，在劳动仲裁或诉讼裁判适用法律时，应按专门（特别）法优于普通法的原则予以处理。

　　在长达4个多小时的庭审后，法院没有当庭宣判审理结果。

　　本报将继续关注此案。