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本报讯 今年一季度，江苏省泰兴市劳动和社会保障局对全市企业进行“拉网式”劳动保障书面审查和诚信等级普查。检查结果显示，原市属集体企业98％以上用工比较规范；三资企业中近90％用工比较规范；问题比较严重的是个体私营企业。在被检查的783家个体私营企业中，近三成企业存在不同程度的用工不规范、甚至明显侵害职工合法权益现象。
调查显示，用工不规范及侵害职工合法权益的行为主要表现在四个方面：一是不依
法与职工签订劳动合同；二是不依法为职工办理社会保险；三是拒不执行企业最低工资标准和无故克扣职工工资；四是随意延长工人工作时间，且未依法发放加班费。为切实维护好企业和职工的合法权益，泰兴市劳动和社会保障局建立三项机制以治理用工不规范行为。采取的具体办法是：建立企业劳动用工信息化管理机制，将企业劳动合同签订情况、集体合同管理情况、社会保险办理、职工技能培训和劳动保障诚信等五大类信息输入管理系统，以对企业用工行为进行动态监测；建立劳动争议纠纷大调解机制，实现多层次、多渠道的劳动争议调解，并尽可能将矛盾解决在基层和萌芽状态；建立劳动保障联合执法机制，构建起覆盖城乡的劳动保障“监察网”，并与工商、公安、法院、安监、工会等部门开展联合执法工作，共同督促企业建立和谐稳定的劳动关系。此次普查结束后，该局立即对存在严重问题的5家三资企业和15家个私企业发出了整改通知书，要求必须在10日内补发拖欠的职工工资，并与所有职工签订劳动合同和为职工办理社会保险。到发稿时，泰兴市劳动和社会保障局已接到18家回应，都到市劳动和社会保障局补办齐了相关手续。（丁丽华 张迎庆）
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