兖矿集团有职工近10万人，仍有一些因病或子女上大学等各种原因导致生活困难的职工家庭。为此，工会从丰富扶贫送温暖活动的形式和内容出发，先后建立了扶贫送温暖、最低生活保障、企业补充养老、困难救济、井下工友安全互助、残疾人救助、职工互助储金会、见义勇为、教育助学、大病互保等多种形式的基金共计10大类，总金额达2554.36万元，较好地解决了广大职工特别是困难职工的实际问题。
为使帮扶工作经常化、制度化，工会从完善特困职工最低生活保障制度、深入实施扶贫送温暖工程、切实做好资助困难职工子女就学工作、广泛开展领导干部与困难职工结对子帮扶活动、建立了职工补充医疗保险制度、建立完善多种形式的职工互助互济资金等6个方面入手，建立起全方位、立体化的帮扶救助体系。
在职工医疗保险制度改革中，工会就结合集团公司实际，制定了《兖矿集团职工补充医疗保险试行办法》，由用人单位出资建立补充医疗保险基金，进一步提高了职工和退休人员的医疗保障水平。工会还积极筹建多种互助基金，以解职工因突发原因造成家庭生活困难的燃眉之急。如集团公司所属8个生产矿井都建立了井下工友安全互助金，通过组织井下职工每人每月交纳1元钱，行政出1元钱筹集资金，一旦发生伤亡事故，除按国家规定给予抚恤外，此基金还对职工家属进行一次性6000元～10000元的救助。
为从根本上帮助困难职工家庭摆脱困境，工会还积极探索开发式扶贫，广辟就业门路，从根本上帮助特困职工家庭增加经济收入，努力提高特困职工的生活自救能力。通过生活上扶贫、精神上扶志、能力上扶技、经济上扶业，促使困难职工的家庭生活状况得到逐步改善。（丛民整理）
