哈市用工年龄35岁“设槛” 破坏公平竞争造成人力资源浪费

　　本报记者 薛宏莉

　　原来40岁以上人员求职困难，逐渐演变成了35岁求职困难，求职难人员年龄逐渐走低

　　本报讯近日，记者在哈尔滨市人力资源市场上打出的众多求职信息上看到，很多招

聘单位都将用工年龄锁定在35岁以下。据了解，由于竞争压力越来越大，原来40岁以上人员求职困难，逐渐演变成了35岁求职困难，求职难人员的年龄开始逐渐走低。

　　年龄限定35岁以下

　　22日上午，记者在哈市人力资源市场的用工信息大屏幕上看到，大多招聘单位将应聘者的年龄限制在35岁以下，而一些招聘营销、文员等工种的企业更是将年龄大多锁定在30岁以下，有的服务性行业甚至要求应聘者在25岁以下。在抚顺街的几家职业介绍中心，很多单位的用工年龄也卡在35岁以下，即使有些招聘内勤或服务性岗位的单位未作年龄要求，但一问，还是35岁以下的求职者受青睐。据哈市人力资源市场的工作人员介绍，如今35岁确实成了一道横亘在求职者面前的“屏障”。从今年年初至今，在该市场登记招聘的近300个职位中，要求年龄在35岁以下的就占到85%%。

　　看重年轻人有活力

　　为何招聘单位更倾向于35岁以下的员工？一位招聘人员告诉记者，是因为年轻就意味着朝气和创新，这是很多企业要求员工必须具备的素质，只有这样才能提高企业的竞争力和生命力。如今，有些岗位应聘者多，企业选择的余地比较大，年龄限制也照样能招到人。某企业的朱小姐则坦率地告诉记者，有的企业也不是非35岁以上不招，但看见人家都这样要求，也就跟着这么做。

　　值得注意的是，提出35岁以下要求的岗位，大部分都是知识技术含量并不高的岗位，所以年轻就成了优势和资本。而需要有技术、有特长的岗位是不会受年龄限制的。

　　年龄不等于实力

　　记者采访了十余位“超龄人员”，他们都表示希望用人单位不应过分看重年龄。一直因为年龄困扰而找不到合适工作的张先生说：“我刚过45岁，身体还很棒的，和年轻人比一点不差，可很多单位都非要35岁以下的不可，真让人难以理解。”

　　今年36岁的陈先生凭“死缠烂打”，谋取了一份管理工作。谈起对35岁这一求职“门槛”的看法，他称：“用人不能光看年龄，关键还是要看求职者是否能胜任岗位。

　　限定年龄弊大于利

　　据了解，我国《劳动法》明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利。”对于年龄限制如今大行其道，劳动部门的工作人员介绍，这首先侵犯了宪法规定的公民的劳动权利；其次，在促进就业已成国家重大方针政策的情况下，它破坏了就业市场的公平竞争环境，导致部分大龄下岗人员长期找不到工作，游离于劳动保障之外。长此下去，不仅误导劳动力市场供给双方，造成人力资源的大量浪费，且给社会长治久安带来隐患。35岁以下固然是竞争的一大优势，但德、才、能力、经验、资历等也很重要。同时也提醒大龄求职者们应从一味地埋怨中走出来，看看自己是否存在这些职业缺陷，然后有针对性地采取应对措施，加强“充电”。