求职不请自来　惨遭“滑铁卢”

　　■新快报记者谢少媛

　　“我是来贵公司应聘的，能不能麻烦你让我和人力资源部负责人面谈一下？”一些知名企业的HR负责人都曾遇到过这类贸然前来的求职者，“这些求职者是挺有勇气的，但我觉得这种做法未必奏效。”

　　面对职场的竞争，很多人为了寻得更多的发展机会，也为了给用人单位留下深刻的印象，会选择主动登门拜访，把自己推销出去。然而，根据CHR可锐职业顾问调研中心新发布的调查数据显示：在求职过程中，有近四成白领选择主动登门拜访，其中四成惨遭“滑铁卢”。

　　现象

　　投简历石沉大海

　　求职者主动上门

　　去年毕业于武汉一所普通高校的李先生，在向符合他标准的企业投递了N次简历都无果后，决定主动出击，以最直接、最大胆的方式———直接上门进行求职。“我会向前台小姐争取和人力资源部门直接沟通的机会，可她们一般都拒绝我，礼貌地说会转给人力资源部，要我等候消息。”李先生表示，从目前情况来看，虽然也有一些主管级人物和他面谈过，但眼下还没有哪家企业对他表示出极强的兴趣。

　　随着就业危机感的增强，求职者的竞争意识也在不断地强化。求职者不愿意被动地等待用人单位从千万份简历中挑选出自己的简历，所以很多求职者采取不请自来、主动推销的方式来争取机会，也想事先得到用人单位的注意，为自己的面试增加筹码。

　　调查

　　求职者不请自来

　　五成企业不喜欢

　　相对于求职者的积极与主动，企业的态度却有所保留。根据CHR可锐职业顾问调研中心新发布的调查数据显示：46%的企业对求职者主动上门的态度表示欣赏，但对其举动并不完全认可。54%的企业则表示他们不喜欢求职者主动登门。为什么求职者的行动与企业的认可之间会出现这样的落差呢？

　　很多用人单位表示，他们欣赏求职者的勇气，但是对于他们的这种行为并不赞同，在前来的求职者中，很多人与职位并不相符合，只是抱着试试看的态度来“撞运”，没有明确的目的性。

　　另外，一些企业对于招聘流程都有清楚的规划，面试日程也有明确的安排，求职者不请自来，打破了企业的这些规划，使企业觉得你做事没有规划，自然你的行为也就不能赢得企业的青睐。

　　专家提醒

　　登门前做好两点准备

　　主动上门如何才能给企业留下好印象，为自己的行为加分，增加面试的成功率呢？CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生表示：

　　一、做足功课

　　俗话说不打无准备的仗，既然决定了要登门拜访，那么就要把功课做足，做透。首先要对应聘企业有最基本的了解，包括其发展历史、现状、趋势，其在行业中的地位等。其次，了解自己应聘的岗位的信息，包括对职业能力、职业价值等的需求。在此基础上，做好强化功课，包装自己的简历，提出自身的核心竞争力，使自身的能力与岗位实现最完美的配合，给企业留下“我就是这个岗位最合适的人选”的印象。

　　二、礼貌先行

　　在得到招聘单位用人信息后，先确认简历发至企业招聘邮箱，之后可以打电话提醒用人单位，提高其对简历的关注。

　　主动登门无可厚非，但要防止给企业留下唐突的印象。一些企业对人员的招聘都有规定的日程安排，没有空余时间来接待计划之外的人员。所以在登门拜访前要事先打电话预约时间，问清楚对方是否有这样的接待计划。所谓“礼多人不怪”，事先询问清楚有利于给用人单位留下良好的印象。

　　（卓珩／编制）