本报讯（记者肖玉保）机构不健全、人员不落实、无办公场所，这是一些乡镇工会存在的实质性问题。福建漳州市各县（市、区）通过创建考评工会工作长效机制，将工会工作纳入县委、县政府绩效考评中，使县级工会工作焕发出新的活力。
据了解，随着改革开放，漳州非公经济异军突起，乡镇企业在全市的企业中占有较大比例。然而，许多乡镇工会却处于无编制、无专职干部、无办公场所的“三无”状态，加
上县级总工会与乡镇党委没有直接隶属关系，由此造成乡镇工会工作被“搁浅”。
为改变这一局面，2004年，华安县委采纳了县总工会的建议，将乡镇工会工作纳入年度绩效考评范畴：县总工会制定工作量化考核实施意见后，县委办转发给各乡镇、开发区党委督促落实。县总工会负责日常工作的检查指导，做到年初下任务，半年抓督察，年终有总结。考核指标体系包括党委重视、政府支持、工会组建与规范化建设、维护职工合法权益和安全生产等。目前，该市11个县市区均以党委的名义先后下发了将乡镇工会工作纳入党委政府绩效考评的文件中。
由于各级党委高度重视工会工作，工会工作的各项职能也得到了较好的落实，乡镇工会工作逐渐形成党委重视，政府支持，工会有为，老板认同，工人满意的可喜局面。到现在为止，该市非公企业工会组建率和职工入会率及工会规范化建设都有可喜进展。一些较大的私营企业在注重经济效益发展的同时，还重视职工的文化体育场地建设，目前已有一半以上的非公企业达到合格职工之家标准。
