某高校计算机专业的毕业生刘广森去济南一家网络公司应聘网络编辑，没想到却吃了闭门羹。对方拒绝他的唯一理由是对企业文化了解不够，着装过于正式。（5月23日《齐鲁晚报》）
一位员工能否适应、融入一个企业的文化，并非是“天生”的，也不是一朝一夕能形成的，而是当他进入企业后，在企业文化氛围的熏陶下逐步养成的。用这种机械的、死板
的思路与眼光看人才，本身说明他不是“伯乐”，当然也不会寻找到“千里马”的。
一个应聘者“穿着正式”，也被招聘单位挑剔为“毛病”，成为面试失败的理由，起码说明在当今社会，我们既缺乏一支“慧眼识英雄”的“伯乐”队伍，也缺乏一个评价人才素质高低、好坏的标准。正是上述两个因素的缺失，作为招聘者而言，对人才的认识和选择，只是停留于浅薄的、表面的层次，决定于个人主观的喜好。所以，当今用人单位所谓的面试，就是走马观花地看两眼，聊两句，至于内在的、实质的学识、素质等问题，有时根本考查不出来，以至于弄出很多五花八门的招聘“趣闻”来。而这样的招聘“乱象”，不仅误导了社会的视听，让求职者无所适从，用人单位也招不到真正的人才。
我想，现在的用人单位招聘人才时，不妨聘请一些懂行的人员或者让一些人才中介机构代理，为本企业选拔人才。切忌让那些不懂装懂的“假伯乐”凭借个人主观喜好胡乱“面试”。惠铭生
