保险业人才争夺大战逼出奇招　“没经验的”优先录取

　　生活日报5月23日讯(记者魏传强实习生季静静)随着众多中外保险公司纷纷登陆济南，有从业经验的保险人才无疑成了“抢手货”。但让众多业内人士大跌眼镜的是，竟然有保险公司提出，无保险从业经验者将得到优先录取。

　　“无保险从业经验者优先！”这是刚刚落户济南的国民人寿山东分公司招聘营销经理的要求。此前，为了能挑到符合自己要求的人才，不少公司甚至打出了年薪不低于10万元

的口号。但记者了解到，这家保险公司却反其道而行之，如今已招聘的近百位员工，除公司老总与少数几位高管外，其余全是未从事过保险行业的人。

　　“没有保险从业经验，就像一张白纸，学习起来更扎实、更彻底。”国民人寿山东分公司总经理栾雨明向记者如此解释。有从业经验的保险人往往先入为主，为卖保险而卖保险，但现在，该公司提出要从客户角度出发，在奉献爱心中向客户推介保险。

　　其实，用类似的标准来选才的不光国民人寿一家。此前，阳光财险公司就曾经提出“有3次跳槽经验者免谈”的招聘条件。对此，阳光财险有关人士解释说：“个人追求更大的发展空间无可厚非，人才的流动属正常，但流动过于频繁则不利于公司的稳定发展，也会影响整个行业的正常发展。一般说来，一个人第一次跳槽后，可能会因为种种原因找不到适合自己发展的空间，那么他第二次跳槽就应该是十分冷静和慎重的，应该有为公司长期服务的准备。”

　　据了解，随着近期众多保险公司陆续登陆济南，“跳槽”已经成了省城保险界的热门词语，有一些保险公司甚至出现了中层集体跳槽的现象。在这之中，拿着其他公司的“邀请函”要挟“东家”提薪的，或者挟老“东家”的客户资源恶意跳槽的都不少见。

　　对于国民人寿等公司的做法，许多保险公司表示了赞赏。山东大学一位保险学专家表示，由于保险行业专业性较强，从别的公司挖人可能会取得立竿见影的效果，但是如果一个公司想取得更大的发展，还是应该建立起自己的人才培养体制，并通过合理的考评体系培养人、留住人。