据新华社长沙5月23日电日前，天津师范大学应届毕业生孔庆军状告湖南省气象局违法行政一案经长沙市雨花区人民法院公开开庭审理，法院一审判决省气象局对孔庆军实施的公务员考录的行政行为程序违法。
今年24岁的孔庆军在校主修气象学、地质学等课程。他在起诉状中称：2005年10月，他报名参加国家机关公务员考试，报考职位是湖南省湘西土家族苗族自治州气象业务管理
员。同年11月26日，他参加笔试，成绩为100分（行政职业能力成绩为55分，申论成绩为45分），达到了中央组织部、人事部划定的地州市气象局录用分数线。2006年2月28日，孔庆军面试结束后，省气象局告知他3月1日参加体检。但当晚省气象局又打电话通知他，称其综合成绩不合格，不能参加体检。孔庆军的父亲查询到其面试成绩为62．5分，面试完全合格。也就是说，孔庆军的综合成绩也是合格的。孔庆军认为省气象局没有理由不准他参加体检，遂起诉至雨花区人民法院，请求确认省气象局招录程序违法。
庭审中，湖南省气象局辩称：孔庆军所报考的湘西土家族苗族自治州业务管理岗位只有一人合格，未达到人事部规定的计划录用人数3—5倍的比例规定。按规定，用人单位可以不对其面试。经请示上级主管部门同意，湖南省气象局结合衡阳市气象局同类岗位有3人上线，可以进行部门内调剂的情况，才给了孔庆军一个面试的机会。但在面试中，孔庆军的成绩是最差的，这与其应聘的业务岗位的要求相差甚远。孔庆军最后的综合成绩为56．2分，是所有考生中成绩最差的。按照《中央、国家机关2006年考试录用公务员和机关工作人员工作实施方案》“招录机关应按照综合成绩从高到低的顺序确定参加体检和考查的人选”的规定，省气象局告知孔庆军已被淘汰，不用参加体检了。
法院审理认为：根据中央组织部、国家人事部《中央、国家机关2006年考试录用公务员和机关工作人员工作实施方案》，当面试人数与拟录用人数达不到规定比例（3—5倍）时，招录机关可以进行跨部门调剂或部门内调剂，调剂原则上在同类考试笔试合格人员中进行，由此可认定招录机关在面试前就应当将各报考职位的面试人选按规定比例确定到位，但湖南省气象局未按上述原则确定面试人选就通知孔庆军参加了面试。即使孔庆军有意向在所有报考业务管理员类职位的笔试合格考生中统一进行面试，然后再择优录取，根据程序公正原则，也应当告知行政相对人，但湖南省气象局没有履行告知义务，故其对孔庆军实施的招录公务员的行政行为程序违法。
