把心理测试引入党校课堂

　　本报讯 施组报道：为全面掌握青年干部的个性心理特点，提高青年干部心理素质，构建多层次、多渠道的干部教育培训新格局，市委组织部从青年干部的自身特点出发，大胆创新，把青年干部个性化的心理趋向测试引入课堂，了解和掌握学员的能力倾向、人格倾向和心理健康状况，对全方位地评价和考察干部提供了更现实的依据和更便捷的途径。

　　心理个性趋向测试主要包括理论素养与知识水平、思维能力与创新意识、领导能力

与管理能力、心理素养与应变能力、性格特征与职业倾向等综合素质和能力。这次模拟测试主要从创新意识、人际交往、沟通能力、进取心责任感和知识储备应变能力等方面进行考察，答案灵活，且不作为硬指标计入学员成绩。通过测试，了解了青年干部的个性心理优势及不足，引导青年干部养成健康的心理机制，清除青年干部好高骛远、急功近利、盲目跟风的心理趋势，并有的放矢地通过各种加强心理素质的办法，提高这些青年干部的执政能力、操作能力和意志品格。