【龙虎网报道】企业只有提供给新老员工适时的培训和良好的发展空间，用“融心”的机制留住、稳住良才，才能让企业获得长足的发展。
省劳动力市场昨天发布了上周才市分析，数据显示，省劳动和社会保障厅职业介绍中心共举办日常性招聘活动4场，有290家用人单位提供空缺岗位5965个，共有13616多人进场洽谈。本周中心还将于周三、四、五、日分别举办四场现场招聘活动，其中周四为综合性招
聘活动，届时将有百余家单位提供财务、会计、区域经理、经理、经理助理、出纳、活动策划、制件员、报检员等千余个就业岗位。
据统计，与前一周相比，营销、专业技术、计算机类成为招聘单位的重头戏，占到总需求岗位的56.8%，其中营销为23.2%、专业技术类19.7%、计算机类一跃达到13.9%。另外，管理、财会、行政业务、土建、信息与电子、经济类等岗位占了总需求的近30%，进场求职人员专业结构与用人单位需求基本吻合。其中，供需总体平衡的主要是计算机类、经济类、行政业务、信息电子等岗位。供大于需的集中在文秘、计算机基层操作等岗位（供需比为3.9：1、2.4：1）；需大于供的集中在营销、技工类（供需比为1：3.6）。
与月初相比，用人单位对中高层计算机应用类需求量有了较大增长，5月19日举行了“软件行业人才专场招聘活动”，活动共有50多家用人单位提供了就业岗位1500多个，约有3000多名求职者进场洽谈。招聘会上云集了南京、常州、连云港、无锡等省内众多优势招聘企业参会揽才，涵盖高、中、低各类计算机相关岗位。用人单位将求职者的专业背景纳入到非常重要的考核项目中，并且针对IT类人才流动频率较大的问题、特别是中、高层人才难留的问题，基本都采用了通过优良的薪资待遇和发展空间吸引、稳定员工。
省职介中心有关人士分析，计算机专业依旧是走俏的热门专业，从高新技术研发人才、系统规划人才到普通的程序员等众多岗位，都有力拉动了就业。一方面，我省各类软件企业的急剧扩张和各行各业不断加速的信息化进程，需要大量的软件人才；另一方面，许多跨国公司为节约运营成本，纷纷将研发机构和大型软件项目开发转移至江苏，对我省软件人才需求也非常迫切，尤其需要的是既懂技术又会管理的复合型人才。这也使得高级复合型软件人才“一将难留”。
有关人士指出，软件行业的技术更新极快，企业只有舍去不良的“拿来主义”观念，提供给新老员工适时的培训和良好的发展空间，用“融心”的机制留住、稳住良才，才能让企业获得长足的发展。
