本报讯(记者李莉)“我们今年招了20名应届毕业生。可是五一刚过，3个学生撂挑子就走了，连招呼都不打。当天3个班的课都没法上，120个孩子只好让家长都领回去。”昨天，某英语培训学校的负责人向记者倒出了一肚子苦水。“不是我们不愿意招聘应届毕业生，实在是这些学生的信用度太低，让人没法放心。”
该培训学校负责人介绍，突然“消失”的3个学生原本与学校签订的是3年的劳动合
同，合同是今年3月份签的，但是5月6日，上月工资刚打进他们的账户，三个人就突然说不干了，并关闭了手机。而此前，学校为培训这些新员工请来专门的督导老师进行了两周的“一对一”教学，平均每个学生的培养费用约为5000元。按照合同规定，学生单方违约应缴纳3000元违约金，但学校却要不回这笔看似合理的违约金。校方在咨询律师后得知，学生在毕业前签订的劳动合同是没有法律效力的，因为此时他们是学生身份，还不受劳动关系约束。学校校长感叹:“现在的学生是懂法律了，也懂得利用法律的空子了，但道德却没了。”
据北京市毕业生就业服务管理中心有关负责人介绍，类似的情况每年四五月份都会发生，而今年投诉尤其多。“常有学生利用这一漏洞，同时与两三家企业签订劳动合同，在权衡利弊后选择最中意的一家，而把其他合同都撕毁。甚至还有学生在走的时候从电脑上拷走单位的技术机密卖给其他公司。”在一次企业座谈会上，40多家企业曾联合表示，因为无法约束应届毕业生，所以在招聘时将限制应届生的接收。
对于“脚踩几条船”，学生们却有自己的解释。某校大学生娜娜说:“跟用人单位比，学生永远是弱势群体。自己不为自己着想，谁会想着你？同时选择几家单位，比较之后再做决定，这是对自己负责，也是对单位负责。如果在自己不满意的单位就职，肯定不会做出什么好成绩。”一位姓鹿的学生则表示，“欺骗”用人单位也是不得已，“总不能说‘我可能不留下来’吧，那任何一个单位都不会给你试用机会的。只能是先签约再说。”J063
