又有两家保险公司“杀”进无锡寿险市场刮起“挖角”“旋风”

　　近来，无锡保险市场异常热闹，继海康人寿后，最近又一家中外合资保险和一家民营保险进入无锡获准经营。新公司的进入必定要招兵买马，无锡保险市场又刮起人才“挖角”旋风。

　　招聘条件是作秀？

　　近来无锡寿险公司尤其是新公司的招聘广告铺天盖地。其招聘条件也与众不同，有人认为是利用招聘作秀。

　　中英合资保险信诚人寿前段时间开始在人才市场招聘人才，其合资品牌吸引了上千人应聘。据了解，应聘者中大部分是应届大学生，而信诚人寿却对应届大学生说“不”。理由是大学生没有工作经历，缺少社会经验，应届毕业生从事保险工作的失败率较高，如果毕业后直接进入保险业工作，毕业生很容易受伤。而民营保险合众人寿则表示本地的应届大学生可以考虑录用。

　　信诚人寿对营销人员开出的招聘条件不低：前一年薪金收入不少于4万。管理层人员要求本科学历以上，这项被称作“经理人计划”，信诚人寿共挑选了50多名精英，其条件是每月底薪3000元，可以拿一年。而合众人寿招聘的营销主管也是根据职级不同拿一年底薪。

　　“挖角”大战又起记者注意到，新公司开出的底薪是很诱人的，从其他保险公司吸引了一大批人才。合众人寿承认，80％以上的团队主管是从其他公司“跳槽”过来的。

　　海康、信诚合资保险都要求营销人员没有保险从业经历，实际上其对管理人员都是实行“空降政策”的。一家新公司人士坦言，没有寿险管理经验的人进来，怎么能管理好团队，当然我们会进行很严格的培训。合众人寿对有无从业经验没有严格规定，然而其招聘的200人的营销队伍8成是没有保险从业经历的。该公司人士表示，“一张白纸”更容易培养。

　　一家保险业人士认为，寿险实际上销售的是一种无形产品和承诺，所以保险业对人才的要求更高。新公司都会开出诱人条件努力吸引人才，这样肯定会造成激烈的人才竞争关系，人才挖来挖去也就难免了。（记者洪静仪）