据新华社报道，因为不符合“社会责任认证标准”（SA8000）而在国际贸易中痛失订单的中国企业逐年增多。截至今年4月，仅厦门就先后有200多家企业“跌倒”在这个门槛面前。这消息对个别企业而言或许是不幸的，但对于职工权益的维护和保障却可谓“利好”。
社会责任认证标准在童工、强迫劳动、健康及安全、集体谈判权、歧视、工作时间、报酬、惩罚性措施、管理措施等九个方面设置了最低要求，无一不涉及职工切身利益、合
法权益。个别企业或许不理会职工的要求，不考虑工会的呼声，但只要你想接订单，想出口产品，你就不得不接受国外采购商依据SA8000的严格检查。厦门那200多家企业失去欧美订单，主要就是在工人工作时间大大超过设定标准上栽了“跟头”。这个结果恐怕是企业主根本没想到的。
以工作时间为核心要素、涉及多方面社会责任的SA8000给劳动密集型企业带来的压力和影响是显而易见的。电子、纺织、服装、家具、制鞋、玩具、塑料加工等行业中的不少企业很难在上述九个方面全部通过认证，而这些行业中的私营企业多、规模小，劳动条件和劳动待遇较差，有的甚至恶劣，加之工人素质低、工会组建少，职工权益很难保障。在这样的背景下，SA8000的出现和执行，无疑有利于职工权益的实现。
企业社会责任日益成为热门话题，虽然SA8000目前只在国际贸易中制约着出口企业，但从长远看，当企业社会责任认证成为国际通行标准时，将对所有企业产生积极影响，而无论你的产品是否出口。这是趋势，广大职工应该由此看到维权的前景，工会组织也将从中发现工作的契机。
