本报讯（记者高薇）五六月份，沈城结婚高峰期如期而至。这从结婚登记人数的数据就可看出来。今年从2月份开始，结婚登记人数逐月递增，前4个月，仅皇姑区婚登处就有2223对新人领证，比去年同期增加400余对，而全市登记的新人已接近两万对。无论从天气，还是生活节奏角度考虑，登记的新人大多选择五六月份举办婚礼。5月25日，沈阳市劳动部门的有关人士对晚婚、再婚等休婚假事宜进行了明确解释。同时，劳动部门明确指出，婚假期间职工的工资和福利待遇均不受影响，用人单位应当依法支付工资。
晚婚可休10天婚假
据沈阳市劳动和社会保障局的有关法律专家介绍，沈阳市法定婚假期限为3天，结婚双方不在一起工作的，可根据路程的远近，给予一定的路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业或单位应该照发工资。倘若初婚的男女双方达到晚婚年龄要求，除享受规定的婚假外，再增加7天，不包括法定节假日和公休日，总计为10天。
晚婚是指男女双方按法定结婚年龄推迟3年以上结婚（再婚人员不算晚婚），沈阳市的晚婚年龄规定为，男25周岁、女23周岁以上初婚登记，夫妻双方谁达到晚婚年龄谁享受晚婚婚假。再婚同样可休婚假
辽宁申扬律师所的有关法律专家表示，根据中华人民共和国《婚姻法》和《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》等有关规定，再婚者与初婚者在法律上的地位是平等的，所有用人单位对再婚职工的待遇应当按照国家的法律法规执行，给予同初婚职工一样的婚假待遇。即使夫妻双方均为再婚，照样享受婚假待遇。法律专家提醒说，如果企业执意不批准婚假，当事人可以通过法律手段维护自己的合法权利。没休完婚假可补休
据了解，基于各种原因，很多人在结婚时没有休婚假或者没有休足婚假。对此，沈阳市劳动保障部门的有关人士表示，关于婚假的具体执行程序在法律中并没有明确规定，各单位可以在不违反法律法规规定的前提下，根据自身的情况自行制定，但是不能任意剥夺员工的婚假。员工可以根据本单位的规定申请休婚假，一旦获得批准，就成为员工的应得假期。如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假就上班工作了，建议用人单位应给予补休，如果实在安排不了补休，可以给予相应的经济补偿。由此建议，出去度蜜月或者回老家办婚宴的新婚夫妇们，根据法规条文，不妨合计合计，为了把旅程安排得轻松些，大可把婚期放在国庆或春节期间，婚假和公休假期累加起来休假，这样可以延长出去逗留的时间。
