本报讯（记者 王瑾） 从5月1日起，我省执行新的最低工资标准，长春市和吉林市均为510元。但昨天记者随机调查时发现，绝大多数保洁员、保安、饭店服务员等劳动密集型企业，仍没有涨薪计划。
李大姐是名清扫工，她的工资两年来一直是400元/月，“政府公布，最低工资从5月份开始涨到510元，我们可高兴了，可眼看到月底了，单位也没有涨的消息。”记者提醒她
可以找单位问问，她想都不想就摇头：“找到工作不易，提涨工资的事儿，被炒了可就麻烦了。”
记者发现，绝大多数从事餐饮服务、保洁的劳动者工资仍沿袭“老标准”，均低于510元/月，但大家都没有打算用举报的形式为自己“讨”回“加薪”。业内人士分析，这主要是由于我省劳动力供大于求，特别是那些不需要一技之长的纯体力劳动者，心存顾虑在所难免。
记者从省劳动保障监察总队了解到，尽管很多用人单位没有执行新的最低工资标准，但没有一人举报，一方面原因是5月份的工资还未到发放高峰，另一主要原因是劳动者维权意识淡漠，害怕举报后丢掉工作。
按照《劳动法》和《劳动保障监察条例》规定，“低于当地最低工资标准支付劳动者工资”构成了对劳动者合法权益的侵害，劳动者有义务向劳动保障监察部门举报。如果单位拒不整改，逾期仍不支付，劳动保障部门将责令用人单位不仅支付劳动者应得的工资报酬，还要按照应付全额50％以上1倍以下的标准，加付赔偿金。
据悉，从6月1日起，全省用工单位将开展自查自纠，7月1日起，全省劳动保障监察部门将逐户检查。凡存在不达最低工资标准，不签订劳动合同、不缴社会保险、不办理录用备案等非法用工行为的单位，都要受到严惩。
举报电话：省劳动保障监察总队：0431-8976110：长春市劳动保障监察支队：0431-12333
