专家谈《赢在中国》海选标准并揭秘面试流程

　　24日下午，中华英才网总裁张建国和英才网人才研究中心总监张廷文做客雅虎《赢家访谈》聊天室，与选手、广大网友进行实时在线交流。

　　90分钟的访谈中，“相约黄果树”《赢在中国》创业人才贵州赛区选拔活动因选手平均每8人就有1人晋级面试的高比例，一度成为全国网友关注的热点。就此，张建国强调，贵州选手是靠实力晋级面试，并对我省选手面试应注意事项提出建议。此外，两位嘉宾就大家普遍关注的海选程序、淘汰标准等问题一一进行解答。据介绍，《赢在中国》海选前3000名面试选手，是采用科学标准，一视同仁，公正选拔的比赛环节，并建议面试选手充分准备自我介绍、创业思想和项目计划展示的内容，同时注意个人穿着言行，以最好状态参加面试。

　　贵州选手 崭露头角

　　前3000名面试选手出炉以来，贵州赛区因487人报名64人(8选1)入选面试，远远高于全国40选1的平均值，而成为此次网友们关注的焦点。两位嘉宾强调，选手由海选进入面试，全国采用的标准是一致的，中华英才网作为《赢在中国》全程负责海选选拔工作的合作方，英才网没有对某些赛区放宽政策。贵州选手在这次海选中崭露头角，靠的是选手自身实力。

　　就贵州选手关于“可否带团队一起面试？”的问题，张建国表示：“面试是由个人来阐述，现在还没到展示团队创业过程的环节。”并建议，目前，团队可作为选手的智囊团在幕后给予选手支持。张廷文补充道，在一个创业团队里，有一个核心人物起主要作用，其他人扮演不同角色，更容易成功。

　　有贵州选手问：“创业项目结合本地优势产业，有较强的区域特点。在比赛中会有优势吗？”张建国回答，《赢在中国》选的主要是项目的商业价值，以及方案的清晰度、实施计划的可行性等，因此，项目与地区的联系是否紧密，没有特别重要的关系。

　　筛选标准 科学公正

　　据介绍，中央电视台经济频道从筹备《赢在中国》到现在，一直与中华英才网紧密合作，3个月来，由英才网组织专家团队，策划海选程序，制作“行为特征量表”，并全程参与运作海选选拔过程。《赢在中国》前3000名面试选手的产生，是经过科学选拔，公正筛选而来。据统计，进入前3000名的选手中，行业分布没有很明显的差异，学历上有小学毕业的，年龄上有70岁以上的人，没有人为因素。

　　两位嘉宾介绍，海选到面试的筛选程序，首先根据报名表中的基本信息评分，其次，结合行为特征量表测评得出选手创业素质评分，再对选手的创业计划书研究评分，最后，综合三个方面内容评判选手是否晋级。

　　关于“行为特征量表”设计制作过程，首先英才网做了大量前期研究，收集人才市场动态、人才招聘标准、人才招聘筛选程序的资料，通过强大的网络系统整理，组织人力资源专家团队进行研究分析。然后，与投资家沟通，明确什么是创业者，并确定其素质模型。最后，参考国内众多人力资源、心理等方面知名教授的分析，构建素质模型的基本构架，制作出“行为特征量表”。之后，再邀请成功民营企业家参与几百个样本的测试，根据结果，对该表进行修改。最后，筛选出可以测试创业素质的题目，再加入一半与之不相干的干扰题，从而得出选手报名时所看到的56个题。

　　全面揭秘 面试流程

　　就网友关心的面试程序、评分标准等问题，两位嘉宾介绍，面试于5月27、28日，同时在25个城市，分51个小组进行。面试官由人力资源专家、企业家或者媒体代表担任。届时，将会用摄像机录下面试全过程。面试分为自我介绍和答辩两部分，时长15分钟左右。自我介绍给3-5分钟，选手可介绍自己基本信息及创业计划。答辩部分，面试官向选手提问，有的问题根据选手自我介绍内容，有的是组委会规定提问。面试官综合选手表现评分，结果不当场宣布。随后，北京的组委会专家对选手面试录像重新审核评分。之后，活动项目组对选手提交创业项目评分。最后，结合三次评分成绩，选出晋级全国初赛的108强。这个结果大概在6月中旬出来。

　　此外，嘉宾建议，面试时，选手尽量在规定的15分钟内，把自己闪光的地方秀出来。选手最好带上自己觉得最好项目的创业计划书(可与报名表提交项目不同)，项目书是影响选手评分的关键。面试选手要注意自己的衣着言行，力求给面试官留下较好的“第一印象”。

　　评选108强 标准统一

　　在访谈中，两位嘉宾再次强调，在接下来的108强评选中，仍然坚持统一标准，根据选手的创业素质，提交的创业计划来评选。张廷文介绍，项目组曾考虑给各赛区划定名额，但这样不公平，最后决定全国各地区选手晋级标准一致。张建国说：“即使你是残疾人，只要达到标准，符合规则也能晋级，选手不会因身体上的残疾失去比赛晋级权利。如果残疾选手在比赛中证明自己的创业才能，更能鼓舞其他人。”同样道理，没有进3000强的选手，也不能通过其他途径获得面试资格。

　　最后，张建国向落选的选手建言：“选手没有进前108名，并不意味着你的职业生涯没有前途，其实，现实生活比大赛展示更精彩，有更多的机会去寻找其他舞台。不一定每个人都要创业，如果不具备创业素质，找到好工作也是很好的选择。”

　　■嘉宾简介

　　张建国 中华英才网总裁，人力资源专家。目前是国内为数不多的“专业专家型”职业经理人之一。 张廷文 中华英才网副总裁、人力资源专家。其对人员的招聘选拔、员工的素质模型等方面有深入的研究。作者：郭鸿静 袁有良来源：金黔在线—贵州都市报