体育比赛与干部选拔

　　将这两个话题连在一起，一方面是因为全国各地换届正在进行，干部的选拔任用又成为人们议论的热门话题，另一方面是因为最近看了几场电视台直播的跳水比赛，心中有很多感触。

　　体育比赛与选拔干部有许多相似之处，两者的目的都是汰弱留强，让优秀者胜出，而且都是在优秀中挑选优秀，竞争十分激烈。体育比赛的冠军与被提拔任用的干部也都是人

们关注的焦点。相比而言，体育比赛的冠军产生后，人们会抱以掌声，投以敬佩的目光，一般情况下非议很少。然而，在选拔提拔干部的过程中，人们的看法却往往难以取得一致。为什么？因为有时会有一些本领不大、素质不高的人蒙混过关，占据了位置，这种情况下，人们难免会有看法，难免会不服气。

　　在体育比赛中，能够蒙混过关的人少之又少，因为体育比赛有一套公平、公正而又科学的比赛规则和选拔机制。就拿跳水比赛来说，运动员的姿势、难度、入水效果，观众一目了然，裁判也在众目睽睽之下打分，想蒙混过关，搞暗箱操作，几乎没有可能。而评价一个干部的能力、素质和业绩，往往受方方面面因素的影响，特别是在一些风气不正的地方，一些真正德才兼备、具有领导才能的优秀人才，未必就能被选拔出来。说到底，也是因为干部选拔考核机制还不够科学、不够完善。

　　可以说，如何全面真实的考核出一个干部的“份量”，以保证选拔干部时在“公正”、“公平”上具有可操作性，是广大干部普遍关注的问题。据悉，中组部已经在内蒙古、浙江、四川等3个省区进行干部综合考核评价试点。试点的主要内容就是探索建立一种科学的干部考核评价体系，将干部的德、才、能、绩指标全部量化，并坚持公开透明原则，使干部的政绩亮点、群众评价、自身素质明明白白，以改变目前一些地方选人用人随意化、主观化的弊端，清除干部使用上的不正之风。

　　我觉得这是一个解决干部任用上诸多问题的重要举措。有这么一整套科学的体系和标准，选拔干部就能像体育比赛那样，让每一个干部都在这个公正的考场上赛一赛、比一比，特别是看一看任期内到底干了多少实事、好事、真事。一些想当官，但能力、素质、水平不济的人，也会知难而退。所谓“说你行你就行，不行也行；说不行就不行，行也不行”的说法就会销声匿迹，“跑官、卖官、买官”也会失去市场。

　　历史证明，个人对人才的埋没总是有限的，而体制政策对人才的埋没、浪费，才是最大的。眼下，大到一个地方，小到一个单位，我们的事业最缺少的就是人才。如何保证把最优秀的人才选拔到最关键和最重要的岗位，让最优秀的人才在其最佳的年龄段发挥作用，确实决定着我们事业的成败。在这次换届工作中，为了让一大批干净、干事、干成事的干部脱颖而出，有关部门一定不要忽视干部考核任用机制的完善。只有在机制体制上成熟完善起来，我们的换届工作才能顺利进行，在干部任用上，公开、公平、公正才能得到保障。

　　李树杰