2万人冒雨应聘　英文广告吓跑求职者(图)

　　贵州某公司用全英文简介招聘，问津者寥寥无几

　　昨日，陈家坪展览中心，人才交流会上挤满了前来应聘的求职者

　　本组图片均由本报记者石涛摄

　　连夜大雨没有冲走求职者找工作的热情。昨日上午，我市夏季人才交流会在陈家坪展览中心举行，约两万名应聘者冒雨前往争夺532家企业提供的上万个岗位，但七成求职者无功而返。贵州某航天电器公司招聘广告全是英文，当场吓跑上千名求职者。

　　招聘会上共有3000余岗位面向应届生，因此吸引了至少1万名应届大学生前往试探。力帆和华宇分别招聘100名和200名应届毕业生，专业包括外语、机械、电子、有机化学等20余个。由于企业名气大、要求高，求职者能和招聘方聊上3分钟就算不错了。“即使是面向应届生的职位，也让人觉得高不可攀。”据不完全统计，用人单位谢绝的求职者中，应届大学生占76.2％。

　　据联英人才回访数据显示，此次招聘会房地产建筑、机械机电、医药化工行业对人才的需求较大，以技术类、营销类和管理类职位最抢手，分别以约占26％、22％和12％位列前三甲，而行政和财务类等岗位的需求人数有所下降。

　　专家分析认为，经过年初对人员空位的补缺，文秘、行政、财务等岗位的市场需求将持续下降，追求业绩的企业将扩招技术和销售人员以谋求下半年的市场份额。据悉，昨日约有6000余名人才与企业达成初步成交意向，约占总人数的33％，企业需求总数的60％。

　　职场十大高薪职位排行榜

　　昨日招聘会上，不乏市内外知名企业高薪聘请高级人才，其薪资也极具诱惑力，这也从侧面反映了我市职场高端职位的“价位”。人才市场统计分析了近期职场十大高端职业的薪金价位。

　　第一位：事业部总经理。岗位平均固定现金收入达到17.2万元，变动、固定的薪酬比例约为45％，年度总薪酬水平达到30万元。

　　第二位：营销总监。年度固定收入平均可以达到21万元，平均总薪酬约为29万元。

　　第三位：业务发展总监。年度固定现金收入相对较高，平均水平能达到22万元，平均总薪酬也可以达到28万元。

　　第四位：销售总监。固定现金收入达到约18万元，总薪酬约为27万元。

　　第五位：信息技术总监。年度固定现金收入平均水平能达到19.2万元，年度总薪酬的水平超过24万元。

　　第六位：人力资源总监。年度固定现金收入约为17.8万元，年度总薪酬的平均水平到24万元。

　　第七位：财务总监。年度固定现金收入的平均水平约15万元左右，平均总薪酬可以达到23万元。

　　第八位：研发总监。年度固定现金收入约为14.5万元，变动、固定薪酬比约为32.5％，年度总薪酬约为21万元。

　　第九位：生产总监。年度固定现金收入可达16.7万元，变动、固定薪酬比约为10.8％，年度总薪酬约20.6万元。

　　第十位：物流总监。固定收入可达到15.5万元，其变动薪酬可达固定薪酬的9％，年度总薪酬可达20万元。

　　大部分单位不愿透露底薪

　　工作后每月能拿多少钱？但在昨日招聘会上，记者发现大部分用人单位都不愿意把底薪写在招聘广告上。重庆一科贸公司招聘人员表示，当场把工资透给求职者不现实，公司需要量体裁衣。“我们反感一开始就谈薪金待遇问题。”

　　许多求职者认为，工资是求职者最关心的问题，如果招聘时连一个底数都不给，那求职者心里一点底都没有，就谈不上对该工作岗位感兴趣了。

　　应届生无毕业证求职难

　　参加昨日招聘会的大都是应届大学毕业生。但是，由于真正毕业的时间还没到，许多学生还是准毕业生———还没拿到毕业证，所以求职较难。重庆交通大学的徐同学表示，她应聘某汽车维修公司的维修职位。该公司招聘人员表示，虽然知道一般应届生拿毕业证没什么问题，但没看到毕业证心里有点不塌实，他们也担心准毕业生是否会因为犯错而拿不到毕业证。

　　本组稿件均由本报记者牟晓晖林克勇采写