从一名普通的科员，连升两级成为主任科员，并且一下子进入领导干部序列，当上了副镇长。据《华商报》报道，用
“全国见义勇为积极分子”程红妮自己的话说，“没有那次抓小偷的事情，我怕这辈子也不会当上领导。”
对于见义勇为者的举动，我们是敬佩和尊重的，对于政府部门及社会给予的精神和物质奖励，我们也应该表示支持。
但是，因为见义勇为，就要封个官当当，这样的奖励却值
得商榷。
官员的提拔选用有其特殊规律，需要按照特殊程序。提拔干部的一个重要原则，那就是把合适的官员提拔到合适的位
置。这样既是对官员个人能力、奉献的承认，又利于工作的开展。“官位”不该是给某个人的奖励，“官位”需要的是合适的
官员。对于程红妮见义勇为的举动，大张旗鼓宣传她的事迹，并给予她一定的物质精神奖励。这对于弘扬社会新风、鼓舞社会
正气无疑具有重大意义。但是，奖励个官当当，不仅无助于弘扬健康、积极的社会风气，反而有可能让社会陷入到对官本位的
迷恋中。
据报道，当地的其他领导每次向人介绍时都说，“这就是咱们‘见义勇为’的程红妮”。对于这样的介绍，程红妮很
不自在。用她自己的话说，如果干不好工作，很可能让人说“这个程红妮就只会见义勇为，别的啥都不会了”。倘若出现如此
情况，那当地政府给程红妮封官就不是奖而像是罚了。
见义勇为封个官当当、企业经营得好也可以封个官当当、出学术成果了还要封个官当当……在封官之前，我们应该看
看，这符合组织程序吗？当事人适合当官、喜欢当官吗？毛建国
