人事部：职业道德和社会公德纳入公务员考核体系

　　新华网上海5月29日电（记者季明）今后政府机关对公务员的考核内容，不仅要包括公务员职业职责和工作任务的完成情况，还将要考核公务员遵守职业道德和社会公德的情况。

　　人事部副部长尹蔚民29日在此间举行的“公务员精神研讨会”上作出上述表示。他说，考核内容的变化，是为了对公务员做出更为全面、客观、准确的评价，从而切实督促公务员把公务员精神体现在具体工作中。

　　尹蔚民说，培育和弘扬公务员精神，是在公务员队伍中加强社会主义荣辱观教育的重要措施和具体体现，也是加强中国共产党执政能力建设的重要条件，公务员是治国理政的主体，一定要率先垂范。

　　尹蔚民列举了几类不符合公务员精神要求的负面典型：少数公务员缺乏敬业精神、不思进取；缺乏服务精神、高高在上；缺乏创新精神、安于现状；缺乏务实作风、华而不实；缺乏自律意识、以权谋私。他说，培育和弘扬公务员精神，有利于广大公务员在新的形势下树立正确的权力观、地位观。

　　据悉，今后组织人事部门在对领导干部的提拔任用中，将把践行公务员精神作为考察的重要标准。是否将公务员精神落实到具体的行为操守中，也将成为今后政府部门奖惩的重要依据。（完）

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　　少数公务员弄虚作假不讲诚信，最根本的原因是全心全意为人民服务的思想树立得不牢，同时也是受社会诚信缺失的环境影响。社会上假农药、假化肥、假种子、假商标、假奶粉、假文凭等造假问题屡禁不止，以致人们惊呼社会面临诚信危机。公务员是社会的一分子，也受环境的影响。少数公务员因自身抵抗力不强，便逐步滋生了弄虚作假、见利忘义、不讲诚信的问题。

　　公务员代表政府的形象，公务员自身的道德修养、诚信形象对群众有着巨大的示范、引领、辐射作用。公务员不讲信用，势必使群众产生对社会的悲观失望情绪，诱发整个社会诚信道德滑坡，严重危害社会主义市场经济的健康发展。在现代诚信体系建设中，政府诚信是关键，企业诚信是核心，个人诚信是基础。这就要求行使政府公共权力的公务员要带头讲诚信，为建设诚信政府、诚信社会尽职尽力。