本报讯（记者张平阳）前不久，高新区管委会招商人员了解到澳大利亚阳光国际有限公司有意在西安发展，立即与其负责人联系，带领客人参观考察，认真、热情地寻找项目所需用地。在高新区领导的大力支持下，投资3000万美元的项目最终决定落户西安高新区。从获取信息到项目落户，整个过程持续了不到20个小时。
在西安高新区，学习《把信送给加西亚》、主动争当“送信人”已经蔚然成风，成
为许多人的主动追求和自觉行动。这些新时代的“罗文”们，既有党工委、管委会的领导、干部，也有大批怀着梦想、热情来创业的科技人员。
科技人员下海办企业，一般都会遇到资金上的问题，而在创业园发展中心孵化的企业则不必过于担心。西安翔宇公司最初只有3个下海的科研人员和一个项目，创业中心不仅给他们办理了注册手续、提供了办公的环境，还在两周内为企业争取到急需的50万元贷款。如今，翔宇公司已研制出国际领先的高科技产品，成长为行业内的“小巨人企业”。
“企业有难，上门服务；现场解决，决不拖欠”，这在西安高新区已经司空见惯。高新区党工委、管委会主要领导，多次带领投资服务局、规划建设局、国土资源与房屋管理局、招商局、土地储备中心、市政配套服务中心等部门负责人走访企业，现场协调解决企业建设发展中的具体困难，登门服务。区内企业欧舒特反映雨污水排放解决方案未有效落实，管委会领导当即要求相关部门立即拿出解决方案，迅速为企业接入水、电、气；土地储备中心成立专门协调小组，组长长住工地，协调企业与拆迁村民关系，在最短的时间里为企业解决了燃眉之急。
正是在一个个“送信人”的帮助下，许多科技人员“光着膀子”而来，不断地尝试、冒险，参与竞争、追求创新，在高新区这片热土上创造了一个个西安特色的当代传奇。西安电子科技大学退休教授肖良勇，64岁时创办海天天线公司，68岁时企业在香港上市，打破了国外厂商垄断中国天线市场的局面。西安交大硕士研究生陈耀强，凭着一股创业的冲动和借来的2.6万元，从国有研究所辞职，创办了西安康鸿电子材料有限公司，创业前半年几乎没挣到一分钱。在国家科技部、省市政府和西安高新区的支持下，康鸿逐渐成长起来，目前成为全世界压电陶瓷领域拥有最强技术、最佳质量的领跑者，受到胡锦涛总书记的称赞！
高新区为什么会涌现出这么多的“送信人”？不能不归功于全新的干部任用机制。高新区从创建伊始就推行全员聘任制和强制“淘汰”制，“能者上，平者让，庸者下”。不论是正处、副处抑或员工，只要年度考评和民主测评排序中处于第一，就进行提拔；对年度考评和民主测评处于最后一位和连续两年在后10％的干部、员工，毫不留情进行降职；对于连续两年考核在前30％的干部员工，按照有关规定晋升一级岗位工资奖励。根据这样的考核办法，高新区每年都有人被提拔、平级交流、降职使用。正是这种新的干部任用机制，造就了一个个“送信人”，带来了竞争的活力，使主动工作、克服困难成为一种精神追求、成为一种优秀品质，成为一种生活态度、成为一种社会风尚，奇迹般地完成了一件件似乎“不可能的任务”，创造了西安高新区15年持续高速发展的奇迹。
