何为职业病近九成人认知存在盲区

　　专家：工作相关疾病与职业病是俩概念"广义"职业病难获单位赔偿法定职业病需持特定诊断书定工伤

　　"教师得了喉炎，司机得了胃病，公司白领由于上班'笑'得太多，下班不会微笑，得了&a pos;微笑抑郁'症……"这些都是职业病吗？您认为自己在工作中是否也得了职业病呢？您知道得了职业病可 享受什么待遇吗？

　　记者对9285人作了网上问卷调查。结果发现，有近九成的人对职业病的认识存在误区。

　　调查说明

　　调查方法：网上调查调查对象：新浪网民样本量：9285份问卷调查时间：5月18日到25日

　　调查结果

　　近九成被调查者认为因工作患病是职业病

　　在本次调查中，认为在工作中得的病，例如教师得喉炎等是职业病的有8057人，占总数的86.77%；认为职 业病不需作鉴定的有2330人，占总数的25.09%。

　　其次，认为单位有预防职业病措施的有684人，仅占总数的7.37%，而88.24%的人都表示，单位没有任 何防范措施。认为避免职业病的最好方法是国家出强制政策的有5905人，占总数的63.6%。

　　从上述的调查结果不难看出，近九成人认为，只要是因工作而得的病都是职业病，另外，有不少单位对预防员工患上 述疾病没有做到足够的重视。

　　那么，上述被调查者对职业病的认识是否正确呢？记者采访了中华预防医学会劳动卫生职业病分会委员徐希娴教授和 劳动保障部门的有关专家。

　　专家观点

　　工作相关疾病不属于职业病

　　徐希娴教授介绍，职业病是由于职业活动而产生的疾病，但并不是所有在工作中得的病都是职业病。如长时间用电脑 眼睛干涩、办公室人员患颈椎病等，就不属法定职业病的范畴。故上述近九成被调查者对职业病的认识都存在误区。

　　通常，我们把上述疾病称为工作相关疾病，由于这类病在生活中很常见，且难确定与从事了某种职业有关，所以不好 定性。

　　徐教授说，目前国家公布的《职业病目录》中，只有115种法定职业病，且多分布在煤炭、冶金、化工等行业。对 职业病的确定，要按照职业病诊断标准，并由法定职业病诊断机构来明确诊断。

　　"广义"职业病难获单位赔偿

　　徐教授说，根据《职业病防治法》的规定，经鉴定患职业病的职工，可获单位给予的相应赔偿。但是，如果职工患有 工作相关疾病(即人们所称的"广义"职业病)，是不能申请进行职业病诊断和鉴定的，即使申请了，鉴定机构也不予受理。 如此看来，职工因此而要求单位给予赔偿的想法很难实现。

　　不过，职工在患有上述疾病时，可以拿着医疗机构的诊断证明，与单位协商，要求调换适合于自己身体状况的工作岗 位。如果与单位协商不成，职工还可以选择劳动仲裁。对于单位来说，其有义务每年定期为职工安排身体检查。

　　徐教授提醒劳动者，目前由于不少单位没有对员工的工作可能带来的疾病采取有效的防护措施，所以员工仍要靠自己 ，在工作中加强预防。

　　至于"国家是否应出台强制政策来预防职业病"的问题，徐教授表示，对于法定的职业病，国家对用人单位已经有了 强制的预防措施，但对于"广义"的职业病，由于涉及范围广等因素，尚没有具体的强制政策。

　　"编外"职业病有希望"转正"

　　"既然患有工作相关疾病的人不是少数，那么，将来是否有望被列入法定职业病范畴呢？"记者问。

　　"这是必然的。最初我国的法定职业病只有30多种，而现在已经扩充到115种了，可见，职业病的种类越来越细 化。"对于该设想大概多久可实现的问题，徐教授表示不好说，她认为这与国家的经济实力、人们的观念都有关系。

　　据徐教授介绍，在美国等国家，职业病甚至已经包含了职业性腰背痛等。

　　教师患喉炎等是否为职业病

　　是86.77%

　　不清楚4.59%

　　不是8.64%

　　职业病是否需要专门鉴定

　　需要69.81%

　　不需要25.09%

　　不清楚5.1%

　　单位是否具有预防措施

　　没有88.24%

　　没留意4.39%

　　有7.37%

　　避免职业病的最好方法

　　国家出强制政策63.6%

　　自己注意23%

　　单位重视13.4%

　　权威告知

　　患职业病属于工伤前期诊断费单位出

　　那么，患有职业病的人可以享受什么待遇呢？

　　中国政法大学民商法学院劳动和社会保障研究所所长郑尚元说，职业病属于工伤范畴，可享受工伤待遇。患有在国家 职业病标准范围内的职业病，只需向工伤认定机构提交职业病诊断证明，工伤认定机构不对职业病本身进行实质审查，通常都 会将职业病认定为工伤，之后经过劳动能力鉴定，确定不同的伤残等级。享受不同的单位赔偿额度。

　　郑所长说：“职业病前期诊断、治疗费用应由用人单位承担。”

　　单位隐瞒工作危害可向劳动部门举报

　　据劳动部门工作人员介绍，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及后果等告知 劳动者，并在合同中写明，不得隐瞒或欺骗。对违反的用人单位，劳动者应向劳动、卫生部门举报。

　　另外，劳动者因用人单位未履行告知义务，而拒绝从事存在职业病危害作业时，用人单位不能解除和终止与其订立的 劳动合同。

　　业内提醒

　　指定机构诊断书社保才承认有效

　　那怎么进行职业病的诊断呢？

　　北京市疾病预防控制中心职业病诊断鉴定办公室工作人员介绍，职业病的诊断应到职业病防治机构或卫生行政部门批 准的医疗服务机构提出申请并诊断。

　　凡被确诊患有职业病的职工，职业病诊断机构将发给其《职业病诊断证明书》，只有职业病诊断机构出具的职业病诊 断书，

　　什么是职业病？

　　职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质 等因素而引起的疾病。如煤工尘肺、铅及其化合物中毒、苯中毒、接触性皮炎、职业性眼病、职业性哮喘等。文/记者宛枫