领导干部要加强自身建设

　　（2006年1月21日）

　　杨卫泽

　　编者按：根据中央和省委的统一部署，今年我市要进行市、市（县）区和乡镇三级党委换届。市委十届十次全会决定，市第十一次党代会将于8月召开，目前各项准备工作已全

面启动。前一阶段，全市各乡镇党委换届工作已全面完成；同时，各市（县）区党委换届工作正在筹备之中，并将在6月份陆续召开党代会，产生新一届领导班子。党委换届既是对领导干部思想政治素质和业务能力素质的一次检验，也是对领导干部党性原则和党性修养的一次考验，以良好的精神状态、良好的工作作风、良好的发展业绩，营造一个风清气正的换届环境，交出一份令组织和群众满意的答卷至关重要。市委对搞好换届工作和加强干部队伍建设高度重视，年初专门召开了领导干部专题学习会，市委书记杨卫泽在会上讲了话。这个讲话对领导干部正确认识形势，扎实做好工作，认真搞好党委换届，以优异成绩迎接党代会召开，具有很强的现实针对性和重要的指导意义。现将这一讲话摘要发表，以进一步统一思想，提高认识，更好地推动当前工作，确保三级党委换届工作的正常展开，确保市第十一次党代会的胜利召开。

　　我们已经跨入了第十一个五年规划期，确保率先基本实现现代化，确保经济社会转入全面协调可持续发展轨道，是各级领导干部面临的重大挑战和肩负的重大责任。过去无锡创造了百年辉煌，历任领导为无锡的发展作出了重大贡献，为我们树立了榜样，也为以后的发展打下了基础。现在历史的责任落在了我们肩上，各级领导干部要担当起历史重任，加强自身建设至关重要。今年三季度以前，市和各市（县）区、乡镇党委要进行换届和召开党的代表大会，各级领导干部要以好的精神状态、好的作风、好的作为，交出一份满意的答卷，迫切需要加强自身建设。为此，全市各级领导班子和领导干部都要从全局的、战略的高度，充分认识当前加强领导干部自身建设的重要性和紧迫性，把抓自身建设摆到更加突出的位置上来，努力提高执政能力和领导能力，在新的形势下，以新的形象创出新的业绩。结合当前实际，我就领导干部加强自身建设提五点希望，与同志们共勉。

　　一、要立志高远，做到敢闯、敢试、敢于创新古人说，有志者事竟成。远大、坚定的志向，是人的行为的内在精神动力。立大志方能干大事、成大业。一个领导干部志存高远，就会有不懈的事业追求，就会有敢闯、敢试、敢为人先的胆气和勇气，就会迸发出创新、创业、创优、创造的不竭动力和活力。无锡人历来是志存高远的，如果不志存高远，就不可能成为乡镇企业的发祥地，不可能提前率先基本建成全面小康社会。

　　当前，我市改革和发展已进入一个新的历史阶段，“两个确保”的宏伟目标激励和召唤着我们这些领导干部去奋斗、去创新、去创造辉煌的业绩。如果我们安于现状，甘于平庸，囿于陈规，惧怕变革，仅仅满足于过去的成就，陶醉于过去的辉煌，止步于小打小闹，就不可能领导和推动我们正在进行的伟大事业。处在这样一个火热的建设时代，我们每一位领导干部都要有一种胸怀天下、胸怀全局、立志创造历史新辉煌的壮志和雄心，有一种强烈的机遇意识、责任意识、进取意识，有一种干一番事业的冲动和激情，立率先之志，定更高目标，做到敢闯、敢试、敢于创新。

　　敢闯，就是要敢于突破各种旧的思想观念和条条框框的束缚，敢于突破发展的瓶颈制约和体制障碍，披荆斩棘，迎难而上，闯出一条新路。尤其是现在我们受到资源和环境的制约很大，不闯就走不出一条新路。敢试，就是要坚持一切从实际出发，把一切有利于推动发展、有利于加快富民、有利于促进和谐的理念和举措付诸行动，勇于在实践中探索，在探索中前进。无锡要探索的是一条以人为本、全面协调可持续发展的道路，是一条依靠科技进步和人力资源素质提高的发展道路，没有现成的路可走，必须敢试。敢于创新，就是要创新发展模式、建设创新型城市，以创新为驱动，不断以新的理念、新的思路、新的实践，推动各项事业创新发展。当然，敢闯、敢试、敢于创新，并不是随心所欲、盲目蛮干，也不是急功近利、好大喜功，而是要在科学发展观的指导下、在法律法规的约束下大胆探索与创新；敢闯、敢试、敢于创新，也不可能一帆风顺，需要坚韧不拔的毅力和勇气。各级领导干部要始终坚持解放思想，始终保持拼搏进取、奋发有为的精神状态，立奋进之志，谋改革之策，行创新之举，打开新的局面，在新的发展中建功立业。

　　二、要勇于担当，做到敢抓、敢管、敢于负责吴仁宝同志有句名言叫“有福民享、有难官当”，富有哲理，非常深刻。领导，不仅意味着权力，更意味着责任。如果领导干部患得患失，前怕狼后怕虎，就是失职。忠于职守，勇于担当，是领导干部必须具备的基本素质。在“十一五”这样一个发展“黄金期”，同时又是矛盾“凸显期”的特殊阶段，推进现代化建设，必然会遇到许多意想不到的困难、挑战、矛盾和问题。在这种情况下，是碰难就退、遇锋就避、见硬就让、失职缺位，还是敢抓、敢管、敢于负责、勇于担当，是对领导干部事业心、责任心最实际的检验，也是衡量领导干部能力强不强、作风硬不硬的重要标志。

　　领导干部必须要有强烈的事业心和责任感。要时刻牢记党和人民赋予的神圣职责，真正视发展为己任，视事业同生命，视责任重泰山，切实做到在其位谋其政、尽其职，敢于为科学发展担重任，勇于为改革创新担风险，甘愿为基层群众作奉献。领导干部必须要有求真务实、真抓实干的能力和作风。对发展中遇到的矛盾和问题，做到不遮不掩，不推诿不扯皮；对定下的事、看准的事，做到雷厉风行，说干就干，一抓到底；对影响率先发展、科学发展、和谐发展的倾向性苗头，做到及时发现，坚决制止，切实纠正。领导干部必须要有无私无畏的精神。要坚决克服缩手缩脚、畏首畏尾、患得患失的不良倾向，淡泊个人名利得失，一切以党和人民的事业为重，在工作中消除顾虑，放开手脚，大胆地抓，大胆地干，力争在本职岗位上干出一番事业，不断作出新的贡献。对于敢抓、敢管、敢于负责的领导干部，要给予大力支持和应有保护；对那些不负责任、没有实绩、心浮气躁、惯于“作秀”的干部，要坚决淘汰。

　　三、要学以致用，做到勤于学习、善于学习、终身学习领导干部既要尚文，又要尚实。只尚文，不尚实，纵有满腹经纶，也只能是空谈。无锡的文化中历来有经世致用、务本尚实的传统，也就是学以致用，理论联系实际。在“十一五”发展的新征程中，我们面临的是与以往完全不同的发展环境，我们要探索的是一条创新型的发展道路，这对我们的干部队伍提出了极高的要求、面临着新的挑战，“知识恐慌”、“本领恐慌”已不再是一句谦辞。作为担当领导发展重任的各级干部，必须牢固树立勤于学习、善于学习、终身学习的理念，努力做到学以致用。

　　要学习各种新理念新知识新技能。在经济全球化、信息全球化的时代，作为一名领导干部，要具备全球视野、战略眼光和现代思维，就必须首先学习掌握各种新理念新知识新技能。

　　领导干部要注重加强以提高实用能力为重点、以胜任本职工作为目标的知识更新培训和相关能力的培养，抓紧学习本职岗位所需要的知识技能，丰富知识，拓宽视野，创新思路，有效研究解决发展中遇到的新情况新问题，推动各项事业又快又好发展。要学习领导科学和领导艺术。领导科学是一门综合性学科，是我们做好领导工作的理论基础，每一位身处领导岗位的同志，都要潜心钻研领导科学，掌握领导艺术，提高领导水平，在纷繁复杂的领导工作中抓住要害，弹好钢琴，协调处理好方方面面的矛盾，把各方面的智慧和力量凝聚到发展上来，凝聚到实现各项目标任务上来。要学习基层和群众的创新经验。基层和群众处在创新创业的一线，活力最强，办法最多，经验最丰富。

　　领导干部要加强调查研究，始终坚持从群众中来，到群众中去，向群众学习，向实践学习，向先进学习，从中吸取丰富的营养，努力使各项工作做得更好，更富成效，做弘扬“四尊四创”精神的带头人。要学习无锡的历史。以史为鉴方能知兴衰。无锡创造了百年繁华，创造了民族工商业、乡镇企业和全面小康社会的辉煌，有许多经验，这些是我们的精神动力，也是我们的宝贵财富。同时，无锡历史上也有一些值得深思的教训，我们要借鉴和吸取，以此来警示我们自己。对于领导干部来说，学习是一种责任，一种追求，更是一种境界，要把学习从单纯的求知变为一种工作方法、一种生活态度，变被动的“要我学”为主动的“我要学”，努力建设一支学习型的领导干部队伍。

　　四、要宽以待人，做到待人以诚、容人之短、知人善任古人有两句话，一句是“量小非君子，无度不丈夫”，一句是“宰相肚里能撑船”。这两句话说明一个人的胸怀大小与他的事业发展是不可分割的。如果一个干部斤斤计较于一些小事，被一些小事所困扰，就不会有大的作为。一个地区或一个部门领导班子成员之间总有年龄、学识、经历、个性、风格、能力等方面的差异，作为领导干部尤其是主要领导干部应该而且必须做到宽以待人，求同存异，不求全责备。

　　从一定意义上讲，一个领导干部会不会待人，不仅关系到个人的领导素养，而且关系到一个班子、一支队伍能不能搞好团结，有没有凝聚力、战斗力。

　　领导干部宽以待人首先要待人以诚。诚，就是要真诚，要讲真话，动真情。各级领导干部对待班子内的同事要多看人之长，多思己之短，大事讲原则，小事讲风格，真诚相处，坦诚相见，尊重、信任、支持、理解班子中的其他成员。只有始终以诚相待，才能换来真心相处，也才能更好地凝心聚力。只有精诚团结，才能成就一番事业。如果不团结，首先伤害到的是不讲团结这个人本身，还会波及到整个班子，影响到一个地区的发展和老百姓的利益。领导干部宽以待人还要能容人之短。俗话说，金无足赤，人无完人。每个人总会有自己的短处和不足，对这种短处和不足，我们每一个领导干部都应该学会宽容。不能用一个尺度、用自己的嗜好来衡量别人。今年，三级党委换届，已经或将有不少领导班子进行调整，客观上讲经过调整的班子都有一个相互了解、适应的磨合期，但只要每一个领导干部都能容人之短，都能相互取长补短，那么这个磨合期就能大大缩短，而且能很快磨出团结，磨出合力，磨出凝聚力、战斗力。领导干部宽以待人更要能知人善任。

　　毛泽东同志曾经说过，“领导者的责任归结起来，主要是出主意、用干部两件事”。当然在用人上，主要领导的责任更大一点，但这也不是说其他领导就没有责任，每个领导都有一个如何用人所长、知人善任的问题。我们提倡领导干部宽以待人，很重要的就是要有爱才之心、识才之眼、用才之胆，做到知人善任。选用干部要坚持以事业为重，坚持五湖四海，任人唯贤，摒弃主观偏见和个人感情，重德才、看实绩、听民意，既坚持标准，又不拘一格，做到人尽其才、才尽其用，各展其长、各得其所。这样，我们的事业才能兴旺发达，欣欣向荣。诚然，宽严是相对的。作为领导平时对干部教育多一点，管得严一点，是为了爱护，为了防微杜渐。我们要以严格的要求、宽容的心情对待干部，严是对干部的爱护，是宽容的表现，是知人善任的表现。

　　五、要严以律己，做到一心为公、勤政为民、清正廉洁作为领导干部不能责人不责己，对他人严格，对自己放松，而应该时时处处严格要求自己，始终做到一心为公、勤政为民、清正廉洁，尤其是在当前党委换届工作正在展开的情况下，每个领导干部都要带好头。

　　领导干部要在遵守纪律、顾全大局上带好头。干部的进退留转是组织的决定、工作的考虑、事业的需要。要克服领导和班子“本土化”现象。长期以来一些地方干部进不去也出不来，干部之间牵牵挂挂，因为牵牵挂挂，所以恩恩怨怨，所以放不开手脚，这对于干部、对于事业都是十分不利的。各级领导干部特别是这次党委换届过程中涉及调整的干部要带头遵守组织纪律，带头服从组织安排，讲原则、讲大局、轻进退，自觉把个人的追求融入到党的事业之中，融入到一个地区和单位的发展之中。

　　要切实防止自由主义倾向，坚决做到不利于团结和谐的话不说，不利于团结和谐的事不做，确保干部队伍的团结和统一。领导干部要在艰苦创业、开拓创新上带好头。艰苦创业、开拓创新是我们的传家宝，更是一种宝贵的精神力量。在新的发展阶段，每个领导干部都要继承和发扬这一优良传统，以身作则，率先垂范，做到“有福民享、有难官当”，努力通过自身的模范行动，带动本地区、本部门干部群众艰苦创业、锐意进取、开拓创新。领导干部要在服务群众、造福百姓上带好头。每一个领导干部想问题、作决策、办事情，都要从群众的利益出发，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，实现和维护好群众的根本利益。特别是对关乎民生的重点难点热点焦点问题，一定要想群众之所想，急群众之所急，努力通过自己扎扎实实的工作使老百姓得到更多的实惠，享受到更多改革发展的成果。领导干部要在公正廉明、清正廉洁上带好头。要带头树立正确的权力观、地位观、利益观，带头执行党风廉政建设责任制，严格遵守廉洁从政各项规定，时刻保持清醒的头脑。每个领导干部一定要管好自己、管好家人、管好下属，模范执行廉洁自律的各项规定，坚决防止跑官要官、卖官买官和权钱交易、权权交易等不良现象，以实际行动维护好自身的、整个地区和部门的形象及威信。

　　“十一五”发展的任务光荣而艰巨，各级领导干部肩负着重大的历史责任。新的起点要有新的精神状态，新的班子要有新的作为。我们一定要以强烈的责任感和使命感，倍加珍惜时代给我们提供的机会和舞台，倍加珍惜党和人民对我们的信赖和重托，倍加珍惜大好时光和美好生活，注重加强自身建设，不断提高领导水平，恪尽职守，奋发有为，团结和带领全市人民为实现“两个确保”、建设和谐宜人新无锡而奋斗！