张贴公告开除员工　缺乏依据道歉赔偿

　　本报讯苏州新区一包装公司张贴公告，以没有充足证据的理由将员工邓女士开除。愤怒的邓女士以侵犯名誉权为由将公司告上了法院。5月29日，公司接受了法庭的调解意见，宣布撤销该公告，当庭向邓女士赔礼道歉，并赔偿精神抚慰金675元。

　　现年40岁的邓女士于2004年进入该公司工作，随后签订了为期一年的劳动合同，任董事长助理及品管主管。期间，由于工作方面的事情以及公司不交纳社保金等问题，邓女士

与公司发生了矛盾。2005年3月1日，邓女士突然发现公司在布告栏里张贴了一份公告，称其“对外泄漏公司内部机密及对公司不利之捏词，此行为属个人操守严重违纪。”正式宣布即刻开除该员。邓女士虽然对这份工作已经不再留恋，但是她觉得自己是个遵纪守法的公民，从未做过有损公司利益的事情，公司的公告已经构成对她名誉权的侵犯。忍无可忍的她一纸诉状将公司告上了法院。

　　经过法院的调查和审理，包装公司不得不承认开除邓女士的理由根本没有依据，遂当庭向邓女士表示了道歉，消除对其名誉造成的影响，同时作出撤销原公告的决定，并赔偿精神抚慰金675元。（袁霆徐文杰）