长期加班拼命工作 川籍25岁小伙累死

　　深圳华为公司员工胡新宇之死引发加班争议

　　5月28日晚，中山大学附属第三医院，25岁的胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡。在4月底住进医院前，他从事一个封闭研发的工作，经常在公司加班加点，打地铺过夜。华为新闻发言人表示，虽然过度劳累与胡新宇死亡不构成直接因果关系，但确实也有相关性。

　　事件工作一年他劳累而死

　　胡新宇是四川宜宾人，毕业于四川大学97级无线电系二班，2002年考上电子科技大学攻读硕士，2005年毕业后到深圳华为公司从事研发工作。

　　胡新宇在华为日常的作息习惯是：晚上坐公司近10时的班车回家，到家时已超过11时，然后早上7时起床去赶公司的班车上班。今年4月初开始，胡新宇所在的接入网产品线（原为固网产品线）接入网硬件集成开发部进行一个封闭研发的项目，项目内容被严格保密。项目开始后，胡新宇开始经常在公司过夜，甚至长时间在实验室地上靠一个睡垫打地铺，加班时间最长到次日凌晨2时左右。

　　4月28日，胡新宇身体极度不适。29日后，胡新宇几乎都在医院病床上，后来由于病情过重，转到中山三院。但多天的抢救仍无法挽回胡新宇的生命。

　　“如果不是长期过度劳累，小胡不会变成这样。”胡新宇的一个同学表示。另一同学说：“他身体很好，这样的身体，在华为工作了短短一年时间就垮掉，真让人难过。”

　　争论胡新宇之死谁的过错？

　　胡新宇的死亡，在华为员工中引发大规模争论。

　　有人认为，胡新宇没有处理好工作与休息的关系，没有量力而行，造成这个结果有他个人的原因。有人提出疑问：“公司是家吗？为公司这样不要命地加班，图什么呀？”

　　有人表示无法理解，一个25岁的正常人，竟然经常性在办公室加班到深夜2时，而周围竟然没有人劝解。

　　也有部分员工认为华为对胡新宇的死负有责任，并质疑华为不合理的加班制度，甚至绩效考评和企业文化。华为一位员工表示，华为把员工的加班算作绩效考核的一部分，整个公司的文化就是鼓励加班。

　　探秘华为提倡“床垫文化”

　　深圳社科院经济研究所所长许明达有一篇著名的总结华为为何成功的文章。文中提到，华为总裁任正非有一个越出常规的思维，认为企业需要狼的精神，狼有三大特征：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗。

　　许明达写道，华为留下一个传统，叫“床垫文化”。几乎每个开发人员都有一张床垫，卷放在铁柜的底层，办公桌的下面。午休时，席地而卧；晚上加班不回宿舍，就这一张床垫，累了睡，醒了爬起来再干。一张床垫半个家，华为人携着这张床垫走过了创业的艰辛。

　　内因新员工只能拼死工作

　　“华为老员工使用床垫的频率不高了。”华为内部员工表示，老员工已经有资历和地位，有股票，收入也高，而后进员工则需要努力工作，才能获得比较好的绩效考评。胡新宇是新员工，为获得好的绩效考评，是他长期没日没夜加班的动力之一。

　　华为的加班是大面积和普遍的，华为一位海外工程师表示，从市场人员签第一期单子起，如你是该项目组的成员，注定要为其精疲力竭，“鞠躬尽瘁”。据第一财经日报（短信代码：41250302）

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　　连续加班4天四川女工猝死

　　5月30日深夜，广州海珠区一家服装厂35岁的女工甘红英死在出租屋。医生注明：死亡原因是猝死。此前，从5月27日到30日，工厂为赶活，甘红英每天从早上工作到次日凌晨。4天工作时间达54小时25分钟，累计加班逾22小时。她生前常提到自己“想好好睡上一觉”。

　　甘红英是四川人，从师范学校毕业后进入一家小学任老师，之后自办幼儿园。去年10月，因缺乏资金，幼儿园停办，她让丈夫好好照顾11岁的女儿和两岁的儿子，自己一个人南下进了一家服装厂。

　　一个月后，她开始在给家人的电话里抱怨工厂天天加班，太累了。家人几次劝说她回家，她都拒绝了，只在电话里嘱咐女儿好好学习，“外面赚钱不容易，要把书读好。”和甘红英隔床的15岁打工妹小夏介绍，甘红英经常感冒，“她说自己就想好好休息，好好睡一觉”。

　　据工友透露，该厂工人一般早上9时打卡上班，中午11时30分下班，12时30分上班到下午5时30分，下午6时30分接着加班，一般要到晚上12时。据南方都市报

　　拒绝加班被开除10工人赢官司

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　　工厂不服裁决，向法院提起诉讼，请求判令无需支付经济补偿金、额外经济补偿金和代通知金。东莞法院受理后查明，“今晚全体不加班”所写内容及黎某等人在该内容上签名，并未违反有关法律规定，工厂应承担法律责任。据信息时报

　　新闻资料

　　每日加班不得超3小时

　　广东省劳动和社会保障厅曾出台《关于严格执行工时制度有关问题的通知》，企业确因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

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