该不该评比“最差员工”？

　　——重煤集团干坝子洗选厂改变评比方式引发的争议

　　提起评比，人们往往认为都是“评先选优”之类的，然而，在重煤集团南桐矿业公司干坝子洗选厂，今年评比文明岗位员工不但评最佳也评最差……评比方式的改变犹如一石激起千层浪，在该厂员工中掀起不小的波澜，引发了大家的激烈争论。该厂因势利导，由工会牵头组织员工通过集中宣讲、座谈交流等形式围绕这个“焦点”进行了访谈。

　　焦点一：评选“最差”有违评比精神？

　　“历来都只听说评最佳，很少听说评最差。文明岗位员工评比最佳，被评上的人工作得到了肯定，在激励下肯定会更加努力。获奖者让人羡慕，对其他员工也是一种激励；评比最差，则令人畏惧，谁也不愿意入选，这样，岂不是违背了评比文明岗位来激励大家的初衷？”一位员工这样抱怨，他的话代表了一部分员工的观点。“大家过去趋同的思维和作法就是一概评好评优评奖，评上了有成就感，评不上也没有啥损失，不赞成评比‘最差员工’说到底是我们有‘利益’二字在作祟。”投赞成票的老王说话一语中的。

　　既然评比“最差员工”涉及到员工利益，这样的评比到底能不能起到激励作用？对此，厂里工会负责人在接受员工咨询时坦言：每次评先往往因为受到名额限制，只有少部分人能够被评上，大多数人即使再优秀也无法评上，这样只评比最佳，结果会造成大家的荣誉感越来越淡薄，觉得反正名额有限，自己评不评得上、努力不努力都无所谓。同时评比最差，则能够在一定程度上激发员工们的进取心，虽然不能都评上最佳，相信大家都不愿意自己当最差。这样，通过抓住好的典型树样板、抓住差的鞭策人，中间的大多数人也会被真正激励带动起来。

　　由于该厂是每月一次的动态评比，无论是最佳还是最差，员工都感到了空前的压力。获得最佳者没有人敢保证自己能永远都是优秀者，他们必须通过更多的努力用行动向大家表明，自己获得最佳的确是当之无愧的；最差者由于怕连续两个月被评为“最差员工”会受到待岗1至2个月的处罚，只能不断增强文明从业的职业道德，以改变自己在评比中的位置；处于中间位置的大多数员工在前后的激励、鞭策下，也不甘居人后，该厂的文明行风因此带来了极大的改观。

　　焦点二：“最差员工”是否真的最差？

　　该厂洗煤车间女工小张是文明岗位评比出的第一个“最差员工”，当她从告示栏得知自己的评比结果时，伤心得哭了。她问：我被评为“最差员工”就真的最差吗？也有人提出这样的疑问：既然咱们厂是重庆市市级文明单位，员工文明程度应该比其他单位高，评比“最差员工”是不是在自己揭自己的“短”，授人口实？

　　“只有永远落后的管理、没有永远落后的员工”。评比“最差员工”并不是该员工就是真正意义上的最差，只是在文明生产上和其他员工相比而言。通过最差和最佳进行认真比较，“最差员工”就能够非常直观地了解自己差在哪些地方，在最佳文明岗位员工的帮助下，如果自己端正态度查缺补漏改正缺点，最差也能变成最佳。工会给小张这样耐心地做思想工作，使她重新树立了信心。至于评最差是在揭短的意见，该厂在广大职工中开展了“是不是咱们都是优秀分子，咱们的言行都文明得光彩照人”的主题思考，并让员工对照文明单位条件自我“挑刺”，最终使大家明白了评比最佳也评最差的目的是为了激发全厂员工都能坚持按照煤炭行业级质量标准做标准活、干标准事，提高整个企业的文明行风。

　　焦点三：“最差员工”如何评比？

　　该厂月评文明岗位员工，被评为最佳文明岗位的被授以红旗岗位，并给予该岗位员工人均100元的奖励；被评为最差文明岗位的挂黄牌岗位，并给予该岗位员工人均50元的处罚，凡是连续两个月挂“黄牌岗位”的岗位员工，给予下岗1至2个月的处罚。

　　评比制度虽然出来了，但是，如何进行评比？在评比过程中，是否会夹杂着私人恩怨以及其他不公平现象，引起了员工们的担忧。“说实在的，我非常害怕自己头一次考核就被评为‘最差员工’”。小李作为首次参与考核评比的新员工，他的担心绝对不是杞人忧天。奖优罚劣，作为体现现代企业严格管理的重要手段，如果在评比过程中人为地降低评比标准，靠讲关系、凭印象、甚至“坐排排吃果果”，按资论辈进行评比，是无法形成一种让先进更先进、后进赶先进的良性气候，像小李这样的新员工最有可能被评为“最差员工”。

　　因此，该厂在如何进行“最差员工”评比问题上非常慎重，专门制定了《评选实施细则》。评选由企业管理部牵头，每周按照《评选实施细则》对生产车间各岗位进行两次以上全面检查，车间领导每天对本车间各岗位进行检查，班长对当班环境卫生、规范操作情况进行检查，员工有对任何不符合文明岗位要求的情况进行反映和汇报的权利。月末由企业管理部综合各方面检查和反映的情况，提出红旗岗位和黄牌岗位候选名单，然后由员工集体评选，并进行公示。记者在该厂生产宣传栏看到，黑板上赫然写着：4月份最差员工xxx，当选理由是岗位卫生特别差……这样的公示充满了透明度。

　　针对此次评选“最差员工”活动引发的争议，负责此次活动的工会干部表示：只要工作做到家，员工的眼睛是雪亮的，制度过了硬，被评了最差的员工也心服口服。至今，厂里没有发生过员工大吵大闹的情况。