积极推行功效挂钩 政府一年为企业让利五亿元

　　【龙虎网报道】2004年，我市出台《关于促进企业职工工资增长的指导意见》，其中一个最大的亮点就是工效挂钩的税收优惠延伸到非公企业。工效挂钩到底给企业带来了哪些实惠呢？记者近日从市劳动和社会保障局获悉，去年一年，我市实行工效挂钩的企业达到538家，政府在税收上让利达到5亿元。利益和谐是构建和谐社会的关键，而和谐的社会分配关系则是利益和谐的重要内容。除了工效挂钩之外，我市还通过出台企业工资指导线、完善事业单位分配制度改革、推行集体工资协商等方式，为利益和谐涂上润滑剂，而这些分配方式的

探索也成为我市打造和谐社会分配关系的特色牌。

　　非公企业也可实行工效挂钩

　　市劳动和社会保障局工资处副处长吴琳告诉记者，政府对企业员工工资的控制是采取宏观调控的方式，即控制企业的工资总额，一般企业都是实行的计税工资制度，即企业人均工资超过每月960元以上的部分要按规定纳税，如果企业利润增长很快，它就势必要为随之水涨船高的员工工资超标的部分埋单，但如果实行工效挂钩的方式，企业工资总额可随本企业经济效益指标完成情况而浮动，如果企业的利润总额比上年增长1％，企业工资增长幅度就可以增长0．3％到1％，最高增长幅度从0．8％提高到1％，企业在经济效益增长的同时，职工工资总额的提高有了更大的自主权。

　　今年底，百人以上企业员工可和老板“谈薪”

　　近日，南京桂花鸭集团与职工正式签订了2006年度工资集体协商合同书，而按照市政府今年2月15日出台的《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》，到今年底，我市百人以上已组建工会的企业要普遍建立工资集体协商制度；其他企业建立工资协商制度的建制率要达到50％。也就是说，今后，涨不涨工资，职工也可以跟老板谈了。自2000年我市开始在部分区县企业试点工资集体协商制以来，到目前已有978家企业规范签订了工资协商专项集体合同。在此影响下，去年，全市企业职工平均工资预计为2．28万元，比2000年增长104．2％，年平均增幅达到15．4％。据介绍，南京现在开展“构建和谐企业”的创建活动，如果企业劳资纠纷很多的话，就不能申报和谐企业。

　　工资拿多少，年度考核见分晓

　　对于企业的工资增长，市政府主要采取发布工资指导线和推进工资集体协商的方式来宏观调控。那么，事业单位员工的工资改革又是如何推进的呢？市人事局计划信息处处长王少华告诉记者，从2002年起，我市开始实行事业单位工资改革，鼓楼医院等18家单位开始试点以绩效决定收入的工资发放方式。而从2004年起，这种改革模式向全市推广，据悉，到目前为止，300多家市属事业单位已全部覆盖，70％左右的事业单位员工工资有明显增长。

　　随着这些社会分配方式的不断优化，南京人的腰包也越来越鼓。记者从近日市统计局发布的一季度各类数据中看到，一季度，南京市城市居民人均可支配收入达到5241．49元，同比增长18．9％，增幅在全省排名第一。其中，工薪收入人均3925．71元，同比增长了23．1％，成为收入增长主要贡献因素，贡献率高达81．9％。