李斌技师学院：培养技能人才的摇篮

　　在应届大学生、研究生就业率低迷的情况下，上海李斌技师学院的毕业生就业率达到100％。今年4月，该学院数控专业60名山西籍学员全部落户上海，很多毕业生还在上海落了户。

　　日前，中国机冶建材工会举办振兴装备制造业培训高技能人才及上海李斌技师学院现场经验交流会，中国机冶建材工会主席王玉峰表示：装备制造业在国民经济建设中占有重

要的战略地位。而技术工人在发展现代装备制造业中具有举足轻重的作用。工会应该而且必须从本身的职责出发，把提高职工的技术技能素质作为一项战略任务，作为维护技术工人学习权、发展权的重要任务来抓。李斌技师学院由工会主办、以劳模名字命名、发挥工会与行政联合办学的优势，加快高技术工人的培养步伐，振兴我国装备制造业，为工会与行政联合开展职工技术素质培训，维护职工合法权益提供了可借鉴的经验。“学历+能力”“学院+工厂”

　　2003年8月，上海电气集团、上海市机电工会整合各方资源，创办了“上海电气李斌技师学院”，在校学生1500人，至今累计招收学员4932人，设有数控技术、机电一体化、模具设计与制造、工业自动化等29个专业，培训合格率达90％。

　　提升劳动者的操作技能，使之符合市场的需求和产业的发展是职业培训的重点和难点。上海电气（集团）总公司作为全国最大的装备制造业集团，拥有雄厚的技术力量。李斌技师学院按产业需求设置科目，以高等学历、高级技能证书为主要培训目标。背靠上海电气集团，依托上海电机学院，职前教育和职后培训相结合。

　　与常规学院不同的是，该学院特别建立了数控技术、金工、机电、计算机、自动控制5个实验实训中心和25个实验室。现场教学，以实习促培训，每个培训班都确定专门时间，由实训老师带领，深入企业车间，现场操练，实现培训和生产的零过渡。

　　“学历+能力，学院+工厂”的办学思想，使这里的课堂既是学习的场所，又是实际操作的岗位，实现了知和行的统一，使学员在获得技能证书的同时获得学历证书。

　　作为上海电机学院工程预备教育、继续教育的补充基地，李斌技师学院积极为大学生提供职前职业培训服务，为在校学生开设了跨专业、工种的职前技能培训班，实现一张学历、多种证书，提高了大学生择业就业能力。

　　近期，针对农民工技能素质低的现状，院方又将提高农民工素质和技能纳入培训计划，已有1000多名农民工走进了学校的大门。整合社会资源打造技培平台

　　职工技能素质培训，是提升职工素质的重要抓手，但工会自身的力量毕竟有限。上海机电工会兴办李斌技师学院的重要经验是，跳出了“就工会抓工会”小圈子，整合和利用行政、社会资源，构筑职工学习成才的宽广平台。

　　为此，李斌技师学院建立了一套新的管理机构：最高决策机构是院务委员会，成员由上海市机电工会、上海电机学院及上海电气集团内各大企业领导组成。上海电气（集团）总公司党委书记、董事长兼任名誉院长，上海市机电工会主席兼任院务委员会主任、院长。院务委员会定期召开会议，共同对学院的工作进行总体布局和谋划，共同决策学院的发展。企业领导介入学院的管理，增强了培训工作的针对性和科学性。

　　工会没有包打天下，开门办学，借助企业和高校等多方面的力量，加强合作，多渠道疏通，使学员通过高质量的教育培训既能学到知识拿到文凭，又能掌握技术技能取得执业证书，使毕业学员走向社会、进入企业具有较强的竞争能力。

　　李斌技师学院依托了产业———上海电气持续健康的发展，既需要一大批高级技术工人，又为李斌技师学院提供了发展的舞台；依托了企业优势———上海电气众多的企业是李斌技师学院的实训基地。

　　如今，该学院已建立了1个分院、3个分部、7个教学点，1个附属劳务工技术学校，并与上海长宁区科技进修学校、杨浦区沪东工人文化宫进修学校、上海东方技术学校、山西省交通高级技师学院等实行联合办学。发挥劳模效应培育“双高”人才

　　上海李斌技师学院，是全国首家以技术工人名字命名的学院。李斌是全国著名劳模，是当代技术工人的一面旗帜。在当前技术工人尤其是高级技术工人匮乏的形势下，李斌无疑具有时代的引领作用。

　　上海市机电工会主席左山虎告诉记者：“李斌技师学院是深入学习劳模李斌的产物。建立以劳模名字命名的技师学院，不仅是为了提高技术工人的技术素质，也是为了提高技术工人的职业道德素质。”

　　学院成立之初，校方曾决定每年付给李斌3万元劳务费，被李斌坚决拒绝了，对此李斌认为：“如今，社会舆论对‘技术工人也是人才’的观念在不断认可，尽自己所能为发展技师学院提高职工技术水平出力，我责无旁贷。”

　　为进一步发挥劳模的品牌效应，提升学院的社会知名度，学院聘任了包起帆、徐虎、唐建平等7位劳模为特聘教师。学院设立了“劳模讲座”，请李斌和其他劳模们讲课，让学院零距离接受劳模精神的熏陶，使这里真正成为育人大课堂。

　　如今，李斌学院技能人才培育基地的作用已日渐凸显：在上海电气技术工人队伍中，2000年高级工以上比例仅为8.1％，至2005年，高级工以上比例已占技术工人的20％，高于上海市5个百分点，一些骨干企业已突破30％。