几天来，来合肥举办交易会及人才招聘会的福州人，给渐入盛夏的庐州吹来一股清新的海峡风。在5月30日新闻发布会上，就有本市人说过：福州人如果聪明，就不该跟合肥“比拼”工业品，而应打出自己的特色来。几天下来，在如何展现特色上，确实让人感到无论是船政文化的宣传，还是台海旅游的推介，福州人隆重推出的都没离开“海洋卖点”。
在福州举办的人才招聘会上，记者又感受到另一种海洋文化——那就是广纳百川、
不拘一格的用人政策。这一点不仅从几天来福州市有关负责人的若干宣传中可知，也可从招聘会上合肥众多学子殷切的眼神中判定一二。在6月2日招聘会上，一位中科大即将毕业的博士生告诉记者：吸引他的就是福州对人才少见而独特的优厚政策。
这优厚政策到底体现在哪？该市有关部门一位负责人说：这一次福州之所以敢在交易会同时举办一场如此高规格的招贤会，最主要就是该市已实行6年的人才储备政策起较大引力作用。据悉，早在2000年该市就规定，凡属于计算机软件、电子工程与信息等涉及高新技术、支柱产业和新兴产业近20个专业，尚未落实就业单位的本科以上（含本科）毕业生，及拥有国家专利和中级以上职称的科技人员，都可进入该市人才储备中心，并实行来去自由政策，要求在福落户的，也可直接办手续，且不受任何指标限制。同时进入该中心、一年内未就业的还可享受政府提供的每月260元生活补助费。
还不止这些。福州从2001年起就由市里拨专款兴建了设施完善、条件优越的人才储备中心公寓，可为1000名储备人才提供免费住宿。该市有关部门负责人说，这一做法，在全国恐怕也十分罕见。据悉，该市人才储备中心成立5年来，共储备了各类中高级人才4700多人，市里为他们发放的生活补贴也超过了500万元。正因如此，在本次招聘会上，福州人才敢打出要在合肥一次性招20名博士、360名硕士、1700多名各类中高级人才的赫赫招牌。
应该说，就人才政策而言，合肥拥有几十所科研院所、大中学校和近20万科技人员，近年来也接连出台了许多优政，一大批科技人才相继落户，正在为我市建设出力流汗。然而，正如福州市一位同志所说：敢于采取给储备人才发补贴、盖宿舍等措施，在就业竞争日益加大的今天，这一极具人情味和人文关怀的做法，还是很值得不少地方借鉴和学习的。
·记者 朱杲·
