探究矿难频仍的原因，有人查到了“人才缺失”头上，而且有数据为证。某省统计650多座煤矿，6年来未进一名大学生，平均每个煤矿不到两名技术员。政府有关部门负责人表示，“人才奇缺问题再不解决，就会付出血的代价。”看来，“专业人才缺失与矿难的关联”成了一个值得分析和探讨的问题。
先说人才。煤矿招不到大学生或已有的专业人才流失，不外乎几个原因：一是培养
煤炭专业人才的高校或院系“萎缩”，可供人才少；二是煤矿待遇低，留不住人。国有矿仅有的一些人才也被私营小煤矿重金“挖”走了；三是煤矿安全问题让许多人望而生畏，不愿从事煤矿工作。
再看矿难。远的不说，今年以来发生的矿难，从已知的原因看，多数与非法开采、超量生产、冒险作业、安全设备不足、制度执行不力有关，背后还牵涉着官商勾结、权钱交易问题，总之，与专业技术人员缺乏并无多大关联。相反，即便小煤矿重金“挖”来了人才，也没有在安全问题上发挥作用，没有遏制矿难频发。
值得注意的是，煤矿安全问题是专业人才不愿干煤矿的“因”，而非缺乏专业人才的“果”，这个颠倒了的关系恐怕只能用恶性循环来解释。
我们不否认专业人员在煤矿安全中的重要作用，也应该为煤矿吸纳专业人员积极创造条件。但从已知矿难的实际出发，我们更关注专业技术之外的因素，不能因为强调专业人才匮乏而掩盖了导致矿难发生的更重要、更直接的原因。要知道，再多的专业人才也解决不了违法违纪问题。
