南宁市事业单位7月将招人 6月15日将发布报考简章

　　广西新闻网-南国早报南宁讯（记者龚文颖）6月5日，南宁市人事局发布通知称，为满足事业单位用人需求，南宁市预定于7月16日组织一次全市事业单位公开考试招聘工作人员工作，近日内将向社会公布考试简章和各事业单位的招聘计划。

　　据了解，本次公开考试招聘工作人员的流程如下：6月15日，有关部门将面向社会发布报考简章；6月24日，各招聘单位将集中进行现场报名，6月25日至28日，考生到各招聘单

位进行分散报名；7月16日进行笔试；7月底至9月，各招聘单位组织面试、考核、体检等工作。

　　目前，南宁市各事业单位正在抓紧制定本单位公开考试招聘计划，并申报上级主管部门审核。记者从南宁市人事局了解到，根据《南宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》（以下简称《细则》），南宁市对事业单位的公开招聘工作作出了较为详细的规定，考生应对这些信息多加留意。

　　备战笔试科目 笔试科目按岗位有别

　　公开考试招聘时，招考岗位与报名人数的开考比例不能少于1∶3，笔试也根据岗位的不同有所分别。管理岗位和专业技术岗位的笔试科目为《公共基础知识》和《职业能力倾向测试》，每科分值满分为100分；工勤岗位的笔试科目为《公共基础知识》，分值满分为100分，笔试以闭卷方式进行。另外，在面试时，也可能会根据工作需要进行专业理论知识笔试。

　　笔试成绩公布后，考生根据成绩由高分到低分，按不少于1∶3的比例进入面试。

　　防止“暗箱操作” 面试后当场公布成绩

　　面试的流程与公正程度一直是考生们关注的焦点，按《细则》规定，面试方式采取结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式进行，面试分值满分为100分，面试成绩未达到60分者，不能确定为考核人选。

　　为了防止有人“作弊”修改面试成绩，《细则》规定，由招聘单位、专家和主管部门的7或9名代表组成面试考官，面试结束时，立即张榜公布每一名考生的面试成绩，不让“暗箱操作”有机可乘。招聘单位根据应聘者的笔试、面试总成绩，由高分至低分按招聘岗位数1∶1．2至1．5比例确定考核人选。

　　约定试用期限 毕业生试用期不超1年

　　凡是通过公开招聘的新进人员，均要与招聘单位签订《南宁市事业单位人员聘用合同书》（一式三份），双方各执一份，还有一份存入个人档案。聘用单位与受聘人员签订合同时，可以约定试用期，试用期包括在聘用合同的期限内。

　　根据《细则》的规定，如果受聘人员是初次就业的大中专毕业生，试用期最长不能超过12个月，试用期在同一聘用单位只能约定一次。

　　留意招聘信息 招聘会也是“入仕”途径

　　按照相关规定，经南宁市政府人事行政部门审核同意，当年全市事业单位增人计划数的1／3可以用于在各类高校应届毕业生“双选会”，或政府所属人才交流服务机构组织的人才招聘会上。

　　另外，《细则》还明确规定，如果事业单位招聘了获得学士以上学位、专业对口、确属急需紧缺人才的应届毕业生，双方在签订聘用意向协议后，可以直接进入面试程序。编辑:杨东作者:龚文颖