洛阳市总工会增强基层活力纪实（下）

　　2005年，洛阳市国民生产总值达1100亿元，财政收入突破120亿元，洛阳经济实现了历史上新的跨越。在谈到这些成绩时，河南省委常委、洛阳市委书记孙善武说：“工会功不可没。”

　　近两年来，洛阳市总工会紧紧围绕市委、市政府“工业强市”方针，在传统产业优化改造升级的过程中，广泛开展职工经济技术创新、争创模范示范岗、创新能手、创合理化

建议优秀成果、争当新型劳动者和“三保两创”（即保质量、保安全、保进度，创优质工程、创新纪录）等劳动竞赛活动，竞赛覆盖全市各行各业，一线职工参赛率达90％以上，实现经济效益34亿元。全市广大职工提出合理化建议193万项，被采纳133万项，实施97万项，创造经济效益23亿元。首席员工引领素质提升

　　知识经济时代迫切需要高素质的职工队伍。从2004年开始，洛阳市总工会在全市开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，各级工会组织以文化宫、俱乐部、职工学校为阵地，组织职工进行技术（业务）培训。市总工会对职工学习热情及时疏导，2005年秋，举办了全市首届职工技术运动会，对在比赛中荣获各工种状元的36名职工颁发市五一劳动奖章，并在物质上给予重奖，进一步激发了广大职工学技术的积极性。

　　在市职工技术运动会的带动下，全市100多个工种30多万职工参加了岗位练兵、技术比武。今年以来，全市已有20多家大中型企业举办了职工技术运动会。目前，全市建有各类职工学习组织近600个，参加学习组织的职工达50多万人，有近10万名职工技术等级得到提升，2000多名一线技术工人破格晋升为技师，有20％以上的职工取得了大专以上文凭。洛阳市总工会被河南省总工会授予全省唯一一家“创争”活动先进单位。

　　为进一步提高职工队伍整体素质，激发基层工会的活力，今年3月，洛阳市总工会又在全市推行了“首席员工”制度，开启了在城市范围内推行“首席员工”制度的先河。市总工会与劳动和社会保障局联合下发的文件明确指出，全市首席员工的评选，不论学历、不论职称、不论资历、不论身份，只要能够准确掌握本工种技术，且技术水平处于本工种领先地位，或在消化吸收新技术、操作新设备、解决处理复杂的技术中发挥核心作用，或在技术创新、技术革新、发明创造活动中获得市级以上成果奖的员工，都有可能成为洛阳市的“首席员工”。

　　首席员工制度的推行，在社会上引起了强烈的反响。目前，这项制度已在洛阳市大中型企业和部分民营企业全面铺开。河南省总工会党组书记、常务副主席桑金科对此的评价是：首席员工制度为广大职工实现自身价值搭建了广阔的舞台，对于积极引导广大职工学知识、学技术、学文化，不断提高职工队伍的学习能力、竞争能力和创新能力，将产生巨大而深远的影响，对于振兴洛阳老工业基地、实现中部崛起将起到巨大的推动作用。“安康杯”竞赛关爱职工安康

　　在开展劳动竞赛的同时，洛阳市总扎扎实实地抓了“安康杯”竞赛活动。在去年的“安康杯”竞赛活动中，参赛企业达1094家，比上年增加296％，参赛职工达52万人，成为全省参赛企业、职工最多的城市。市总工会举办了大企业、县(市)区、建筑、煤炭企业、科研院所等80个单位参加的工会劳动保护培训班。中信公司、省安装公司等单位还对全公司工会小组劳动保护检查员进行了分批分期轮岗培训。据不完全统计，各县(市)区企事业单位2005年共举办各类培训班300多期，培训职工达8万余人次。

　　今年，全市“安康杯”竞赛继续深化。市总工会明确提出，要着力建立一套好的工作制度和工作机制。要把工作重点放在基层，重心放在班组，只有班组工作做好了，做扎实了，自下而上的群众安全生产监督检查网络才能真正形成，才能更好地发挥一线“安全哨”的作用。各级工会组织，尤其是煤矿、非煤矿山工会组织积极采取措施，落实群众监督员制度，真正形成安全生产的监督网络，充分保障职工的生命健康权。和谐企业构筑和谐城市

　　和谐的企业、和谐的劳动关系是构成和谐社会的基础。2005年，洛阳市总工会根据市委《关于构建和谐洛阳的工作意见》，创造性地开展工作，在全市企事业单位中广泛开展了创建和谐企业活动，号召全市各基层工会要在创建和谐企业、和谐社会中发挥积极作用。

　　这一活动一经提出，立即得到了基层工会和广大职工的热烈响应。自去年下半年起，全市各企事业单位按照市委、市政府办公厅转发工会提出的开展和谐企业创建活动的要求和标准，对照考核细则，本着“缺啥补啥”的原则，开展了全面的整改。有的企业完善了职代会和厂务公开、集体合同制度，有的为职工补签了劳动合同，交纳了社会保险费，有的加强了劳动保护。

　　一拖集团、洛铜集团、洛耐集团、中油一建公司等单位都制订了本企业开展创建活动的具体方案，并将创建活动的责任目标分解到子公司和二级单位，重新修订了本单位的职代会实施细则。许多企业对履行集体合同、劳动合同的情况加强了检查和督察，发现问题及时纠正，维护了职工合法权益。富兴管业有限公司、白马集团、第十设计院、空空导弹研究院等单位在企业效益稳步增长的基础上，不断提高职工工资和福利待遇，改善工作环境，营造健康向上的企业文化，努力实现企业发展和职工满意的双赢。

　　让职工在和谐的环境中愉快地工作。市总工会主席马东安说，职工就像前方冲锋陷阵的将士，作为工会组织，就要从维护职工切身利益的角度出发，最大限度地为他们创造良好的环境。

　　据统计，目前，全市16个县(市)区全部建立了劳动关系三方协调机制，74％的职工与企业签订了劳动合同，有3505家企业推行了平等协商、集体合同制度，1166家企业实行了工资集体协商制度，签订了工资专项集体合同或协议，有1232家企事业单位实行了厂务公开。

　　问渠那得清如许，为有源头活水来。基层工会富有活力的细流，正汇成奔腾不息的江河，为工会工作不断注入生命的活力，推动着全市工运事业的蓬勃发展。