山东人才网公布5月份人才指数网上求职首现“僧少粥多”

　　时报6月6日讯(记者 刘云 实习生朱艳丽 通讯员 张发俭 刘谦)山东人才网今天公布了5月份人才指数，当月人才网上用人单位共提供有效职位15978个，而有求职意向的为13869人，提供的职位数首次高于求职人数。

　　民企成吸纳人才主渠道

　　据统计，在山东人才网发布招聘信息的816家企业中，有565家民营企业发布招聘信息，占总招聘企业数的69.24%，需求岗位数在各类企业中位列第一。从山东人才网数据库及猎头方面反馈的信息看，民营企业需要的人才集中在以下几个方面：懂管理、会经营，具有一定市场营销经验的高级管理人才；有某一项或多项特殊技能的高级技术人才，如模具工程师、精算师等；口头表达能力强，善于沟通的公关、策划人才；具有较强的人力资源管理能力的人才；熟练掌握进出口贸易知识，外语流利的贸易人才。

　　销售、公关类人才受追捧

　　从企业需求职位来看，销售、公关/广告类人才供需比为1：2，营运/工程、人事/行政类岗位供需基本持平。用人单位提供的15978个有效职位中，有3945个职位需要销售人员，销售人才需求量占到总需求量的24.7%。而从个人求职职务统计看，销售类仅有1875个求职者，市场所需销售人才根本填不满。另外，业内人士认为，目前广告业急需5类人才：解市场、通晓广告运作经验和较强沟通能力的人才；有敏锐洞察力和市场驾驭能力的高层管理人才；具有整合营销、传播、策划的复合型人才；能够自己创作、设计的人才；高层次的各类广告制作，特别是擅长影视广告制作的技能型人才。

　　在职人员跳槽比例提高

　　按照以往的惯例，5月份是在职人员跳槽的“高发期”。本月新增有效简历9901份，其中在职人员为5253人，应届毕业生为3025人，在校学生569人。从招聘单位需求来看，有3年至5年工作经验者大受用人单位的青睐。对于在职人员来说，如果跳槽频率过快，非常不利于职业生涯的发展。山东人才网首席职业顾问王志勇认为，在职者选择跳槽一定要全面考虑，审时度势地考虑职业阶段性障碍，明确发展方向。