劳动法为什么 不能保护家教

　　劳动法为什么 不能保护家教

　　据法晚报道，23岁的女大学生独身一人去做家教，不料在拒绝了“雇主”的交友要求后，竟惨遭杀害……对于“家教一进雇主门，安全问题成盲点”的事件，专家认为这很难说是雇佣关系，因此不能适用劳动法。

　　劳动保障部门应该根据劳动力市场的多元需求，出台一些更加灵活、方便的用工政策。比如短工可以自行招聘，但上工前必须经由劳动保障部门登记，用工者和劳动者签订一份内容相对简单的劳动合同，一些法定福利可以以货币方式按预计用工期限一次性支付。当然，具体执行还需要很多细则的支持。

　　我们应该正视“临时用工”这种用工形式的存在，用政府的创造性管理，既满足用工者、劳动者双方的需求，又保障他们各自的权利。

　　马龙生