引进“星期天工程师”和“假日专家” 安徽尝试让人才柔性流动

　　晨报讯昨天，记者从省人事厅获悉：围绕促进中部地区崛起，我省人事部门确定了人才培养五大重点方向。其中，在引进人才智力方面，将试行“星期天工程师”、“假日专家”等模式。

　　我省人事部门围绕工业强省、东向发展等重大战略，将重点创新人才培养、流动、使用、激励和保障“五大机制”，构建人才评价、人才市场、人才服务“三大体系”，打造

东向发展的人才支持平台，提升“861”行动计划的人才支持平台和自主创新创业的人才支持平台。

　　其重点任务之一是，加强高层次专业技术人才队伍建设，目前正在研究制定《关于加强高层次专业技术人才队伍建设的意见》。我省将以高层次专业技术人才为重点，实施“专业技术人才自主创新能力开发计划”，加大对学术和技术带头人后备人选的资助力度，形成梯次化专业技术人才骨干队伍。

　　二是继续组织实施新世纪国家“百千万人才工程”人选和省学术和技术带头人后备人选的选拔培养工作，拓展享受政府特殊津贴人选选拔范围。5年后，力争全省拥有国家级“新世纪百千万人才工程”人选30名，省学术和技术带头人后备人选678名，享受省以上政府特殊津贴专家3358名。

　　三是围绕“861”行动计划中的8大产业基地和6大基础工程建设，定向开发掌握核心技术、关键技术的各类项目管理、研发技术、工业设计、市场开发、经济管理等方面的人才。

　　四是开辟人才智力引进绿色通道，规范外国专家来华工作等行政许可项目，加大海外留学高层次人才招聘力度。“十一五”期间，我省每年计划聘请250人次左右国外技术、管理专家来皖指导工作，组织推广20项以上技术成熟、经济效益和市场前景良好的引智成果，实施引进160项以上国外专家项目。

　　五是建立科学、合理、灵活的人才柔性流动机制。我省将试行“星期天工程师”、“假日专家”、“网上专家”等流动模式，鼓励高科技企业、科研机构、高等院校到海外和东部发达地区吸纳高层次优秀人才来皖兼职、咨询、讲学、研发或进行技术承包、技术合作、技术入股、兴办企业，由人才引进为主转向人才引进与智力引进齐头并进。

　　（穆霞）