今日独家：捱夜睇波引发劳动权益话题

　　本报今天消息记者马汉青报道：世界杯开赛在即，“上班一族”球瘾难耐，由此也引发一系列有关劳动权益的疑问。今早，记者就此采访了广州市的权威专家。

　　违法“强制”加班可以说不

　　一位李先生问：他所在公司最近业务繁忙，经常通宵加班。自己是超级球迷，平时

也就算了，世界杯期间“睇波”要紧，很想拒绝加班，但老板动不动就要扣钱，怎么办？

　　对此，市劳动保障局一位劳动关系专家指出，除了一些特殊情况外，用人单位是不能强迫劳动者加班的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时；总计每月不得超过36小时。如果用人单位违反上述规定，劳动者有权拒绝加班。专家指出：“有些单位还有些内部规章，规定如果单位要求加班，劳动者必须无条件服从。这样的规定是典型的‘霸王条款’，是无效的！”

　　看球疲劳致工伤需分析

　　世界杯期间，如果员工因熬夜看球导致精神恍惚，造成安全生产事故，算不算工伤？现在很多球迷都是驾车上下班，有一位张先生问：据说上班期间遭遇车祸也算工伤，如果看球疲劳引致车祸，算不算工伤？

　　市劳动保障局工伤保险处陈泰才处长分析，判断是否工伤，在排除了劳动者主观故意的情况下，要看其是否满足在工作时间、在工作地点、为工作受伤等条件。因此，虽然员工通宵看球很可能是造成其安全生产事故的主要原因，但这并不影响其工伤的认定。对于自驾车球迷的疑问，陈泰才说，如果在上下班时间及必经路线上遭遇车祸受伤，而其本人又没违反治安管理条例等行为的，再结合其它因素判断，不管是否与看球有关，一般也可认定为工伤。

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　　（侯颖／编制）