哈量职工分享改革成果 员工成为股东 收入7年内增3.49倍

　　记者 樊金钢

　　 编者按

　　建设和谐社会已经成为各级党委和政府的主要工作任务，对于企业而言，建立和谐的劳动关系，就是践行和谐社会目标的具体体现。近日，哈尔滨市总工会与市劳动和社会保

障局、国资委、市工商联、市经合局等五单位联合开展创建“劳动关系和谐企业”活动。哈尔滨市百家先进企业和企业经营者劳模为此向社会发出倡议，承诺共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果。为此，本报今起开辟专栏，对其中的成功经验进行集中报道。

　　本报讯通过员工收购企业44%的国有产权，哈尔滨量具刃具集团有限责任公司成功改制，其员工也分享到了改革成果。

　　哈量是国家“一五”期间由前苏联援建的重点项目。企业这一任班子上任后，确定了“深化改革、发展企业、富裕员工”的主导思想，加大企业改革力度。据介绍，为让全体员工共享改革成果，该企业在设计企业改革取向上，明确了改制要确保职工利益不受侵犯，确保国有资产保值两条底线。

　　基于此，哈量决定“国有控股、员工参股”，这种混合所有制改造实质是“集体创业”。哈量集团3500名员工以“出一贷一”的方式出资7108万元参股（其中3554万元为员工现金，另外3554万元来自银行为哈量员工提供的等额创业贷款），收购企业44%的国有产权，实现打包回购资产2.84亿元，国有股由原来的100%减持至55.87%。企业由此解开债务链，资产负债率由原来的95%下降至57%。

　　在改制中，哈量相信员工，依靠员工，得到了广大职工的支持和积极参与。这个老国有企业员工积蓄有限，但在短短的20余天内筹措到三千多万元。该企业注意维护员工合法权益，并在制度上给予保证。企业工会主席是企业董事会成员、员工持股会理事长，并参与了企业改制工作领导机构，为工会参与企业重大事项决策提供了组织保证。工会代表职工参与企业改制方案和股权设置等工作，及时将员工的意愿反映到决策层。工会组织发动员工献计献策，为企业改革与发展提出上千条合理化建议；组织员工开展大规模的岗位比武、岗位练兵活动，提高职工岗位技能，培养了一批技术状元和技术能手。企业每年通过职代会同工会签订集体合同，保证了职工工资逐年递增。

　　这种“集体创业”模式，全面维护了员工的劳动权利，使职工分享了改革成果。此举得到了哈尔滨市委、市政府的充分肯定。改制后，哈量职工开始角色转换。在今年初职代会上，职工代表提出对企业改革与发展的建议占建议总数的85%。

　　“国有控股、员工参股”的集体所有模式，增强了企业的活力。去年3月，该集团公司成功并购了德国凯狮公司，开创了我国工具行业和全省国企跨国并购的先河。2005年，哈量完成工业总产值40237万元，同比增长35%；实现利税总额3876万元，实现利润1038万元，进入哈尔滨市工业企业销售收入和纳税双50强行列。与此同时，职工也分享到丰硕的改革成果：1998年，员工人均年收入4752元；2005年，人均年收入16612元。今年5月，在全国总工会召开的“工会参与国有企业重组、改制、关闭、破产工作会议”上，哈量集团的经验受到全总和与会代表的一致好评。