企业竞相出台世界杯考勤制度
调查发现，过半HR经理认为世界杯“可能会影响公司业务”
本报记者陈娜报道“从6月12日开始到世界杯结束的一个多月里，除周六、周日公休外，男员工不得以任何理由请事假，否则以旷工处理。”中华英才网近日对300位企业的HR
（人力资源）经理进行调查发现，过半HR经理认为世界杯“可能会影响公司业务”，并竞相出台各种“临时考勤”，以防止员工连续熬夜看球耽误工作。
调查发现，几乎所有的HR经理都不能接受员工以看球作为影响工作的理由。78％的受访者选择了积极、友善的应对之策。这些管理办法包括“积极引导员工的工作激情”，“建议老板分部门调整工作时间和休假”等。但有15％的HR经理表示，将明确反对老板对看球员工开绿灯；还有7％的HR经理选择出台比平时更为严厉的考勤规定。
如何减轻大型体育赛事对公司工作效率的影响，中华英才网的人力资源专家张廷文先生表示，具体办法要视公司规模和企业文化而言，但总体原则是“宜疏不宜堵”。HR经理不妨借机组织一些文化活动，如内部球赛、球迷征文，借“世界杯”激发员工的团队意识，融洽公司的工作氛围；同时采取一些实际的方法进行“世界杯”期间的工作激励，切不可为了迁就个人而放弃制度原则。
